劳资督导培训.pptx

人口就业统计处 2011年1月;;统计对象： 国民经济各行业法人单位 及其所属的产业活动单位。 ;举例;;;几种特殊情况的处理 一个法人单位负责管理两个(或多个)法人单位的人员和工资，应如何统计？ 法人单位应独立统计本法人单位的人员和工资情况，因此应分别填报劳动统计报表。;哪些情况可以报空表？ 一个法人实体有多个法人执照的单位，只报一张《法人单位劳动情况》(I104表)，其他单位报空表;;1;期末人数应包括的人员： 按照“谁发工资谁统计”的原则，在单位直接领取全部劳动报酬、生活费的人都应由发放单位统计。 对于委托银行、财务公司代发工资的单位，仍由原单位统计其人员和劳动报酬、生活费;;举例;在岗职工包括以下几种情况： 单位招用的处于试用期的人员； 单位招用的自存档案的各类人员； 单位招用的虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员； 单位招用的档案保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员；;机关事业单位在编制外自行招用的失业人员，单位招用的临时工； 街道办事处、镇、乡填报时要包括：在街道、镇、乡以及下属居（村）委会中工作的干部、社区工作者等； 工资由本单位发放，但被派到其他或下属单位工作的人员；;关于劳务派遣单位人员的统计方法;;;在岗职工工资总额 与 “在岗职工”指标相对应，根据1990年1月1日的国家统计局令（一号）修订，指单位在报告期内直接支付给本单位在岗职工的劳动报酬总额。;在岗职工工资总额包括 　　 基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、交通补贴、洗理费、书报费、旅游费、过节费、伙食补助、住房补贴、住房提租补贴、由单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、房水电费以及住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。;;在统计工资总额时 --不管是预算内资金，还是预算外资金 --不管是单位自筹的资金，还是上级（或政府财政部门）下拨的资金 --在财务帐上不管是工资科目，还是其它科目 只要符合劳动报酬性质，都应统计在工资总额中。;工资总额计算范围 各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资： --不论是计入成本的还是不计入成本的 --不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的 均应列入工资总额的计算范围;关于工资总额的一些具体规定 （1）根据国家统计局文件精神,住房补贴或房改补贴均应统计在工资总额中。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计。;关于工资总额的一些具体规定 （2）根据有关文件精神，各企、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。;关于工资总额的一些具体规定 （3）根据国家统计局文件精神，单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额统计；;关于工资总额的一些具体规定 （4）单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统计； ;关于工资总额的一些具体规定 （5）有些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应计入工资总额统计；;关于工资总额的一些具体规定 （6）试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属于劳动报酬性质，应计入工资总额统计。 ;国家统计局（国统办字［1999］106号）文件中规定： “单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计入工资的都应作为工资统计。”;;;;;;;;;计算原则 --不管来源只管去向 --谁发工资谁统计 --是支付给劳动者的劳动报酬 --是税前工资 --由单位直接支付 --何时发何时统(当年已统计的人员) ;1.某单位员工小王，2009年12月合同到期，当月办理了离职手续。2010年4月份该单位为其补发了2009年年度考核奖。2010年年报时，该单位不统计给小王补发的2009年年度考核奖。 2.某单位填报工资总额时，报送的是职工薪酬科目的累计借方数，该科目中包括由单位承担的社会保险、工会经费和职工教育费。;1.漏报产业活动单位或分公司（非法人单位）数据 2.多报了全资子公司（独立法人）数据 3.多报了由其他单位直接发工资的人员 4.多报了发给非本单位人员的钱;1.在