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如何有效加强国有企业内部控制制度建设（经济毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文。 属性： F-013K8G，doc格式，正文4583字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 搞要 2 关键字：国有企业；内部控制；制度建设 2 一、引言 2 二、当前国有企业内部控制制度建设存在的问题 3 1.国有企业内部控制制度存在缺陷 3 2.内部控制制度管理落后 3 3.内部监督评价系统滞后 4 三、加强国有企业内部控制制度建设的对策措施 4 1.从体制上建立有效的企业内控制度及内控奖励机制 4 （1）加强企业内部稽核制度和内部审计制度 4 （2）借鉴国际先进的经营手段建立风险评估系统 5 2.从管理上建立现代化、信息化的管理模式 6 （1）加快现代企业产权制度改革 6 （2）引进先进的管理控制方法和高素质的管理人才 6 （3）利用网络优势、实现信息化、一体化管理 6 3.从监管上建立业务经营的“三道监控防线” 7 （1）一线岗位实行双人、双职、双责操作 7 （2）部门、岗位之间的相互监督 7 （3）实施全面监督，使风险管理体系与业务管理流程相匹配 7 四、结束语 8 参考文献： 8 论文原创声明（模板） 9 论文致谢（模板） 9 正文 如何有效加强国有企业内部控制制度建设（经济毕业论文） 搞要 摘要：摘要完善企业内部控制制度建设是国有企业可持续发展的重要步骤，因此研究国有企业内部控制制度建设存在的问题以及解决措施具有重要的现实意义。本文在分析加强国有企业内部控制制度建设的重要性基础上，深入探讨了当前国有企业内部控制制度存在的问题，并针对性的提出了加强国有企业内部控制制度建设的有效对策措施 关键字：国有企业；内部控制；制度建设 一、引言 当前，我国正处经济高速发展时期，各行各业都在积极蓬勃的前进。在我国经济水平不断提升的同时，非国有企业经济在各行各业中开始逐渐壮大，企业间的市场竞争也越发激烈。在此背景下，国有企业面临着巨大的竞争压力，调整国有企业的内部发展刻不容缓。就国有企业的内部机制改革而言，首先需要解决的是国有企业内部控制问题。国有企业内部控制作为为国有企业发展提供合理保障的基础，其主要指由企业领导层和全体员工共同参与实施的，为了维护国有企业财产的安全性，提高国有企业的资产质量，确保国有企业贯彻落实相关法律政策，实现国有企业不断壮大目标的过程。良好的企业内部控制制度可以使企业有效率的、高速的、和谐的进步，与此同时良好的企业内部控制制度还可以有效预防企业内部人员消极怠工、企业大额亏损以及企业内部贪污腐败的不良现象，其在保证企业运营合法、合规的前提下，还可带动企业经济持续健康发展。由此可见，良好的国有企业内部控制制度可以给国有企业的运营、管理和发展等方面带来积极影响。 二、当前国有企业内部控制制度建设存在的问题 目前，国有企业内部控制制度的建设还处于较初级阶段，其制度建设各个方面的质量均不高，存在多方面问题，下面主要从3个方面对国有企业内部控制制度存在的问题进行具体阐述： 1.国有企业内部控制制度存在缺陷 国有企业内部控制制度主要包括奖惩机制、审计机制以及风险评估机制。这3个机制在国有企业内部控制中相互作用，使之能够正常地运行，但就目前国有企业内部控制制度机制而言，其在三方面都存在着许多问题。就奖惩机制而言，国有企业内部控制对于奖惩机制并没有彻底贯彻落实，有些企业的奖惩制度形同虚设，奖励和惩罚的力度均不够，难以从根本上激发员工的工作激情和达到想要的震慑效果。另外，奖惩制度应该秉承公平公正的原则，但在有些国有企业内部控制中，奖惩制度只是针对员工而存在的，对领导层没有起到任何约束影响。这就导致领导管理层不能充分的以身作则，不能用自己的行为影响全体员工，做全体员工的榜样。企业在审计制度上则存在着人员流动性差的缺点，人员流动性差不利于审计部门的公平廉洁地执行公务。在风险评估方面，企业往往不能制定准确的评估准则和目标，在评估过程中也存在着技术问题，这使得评估结果借鉴意义不大。 2.内部控制制度管理落后 国有企业内部控制制度存在的问题主要体现在产权制度不完善、人才引进制度不先进以及管理制度信息化程度低三方面上。产权制度的不完善具体体现在企业内部员工的公款挪用上，企业部分员工思想觉悟低没有树立好正确的价值观，导致将公款私用给企业的生产发展带来极大的危害。人才引进制度的不足?w现在企业内部控制人员的固定性上，国有企业的员工流动性