劳动合同法下用工风险防范与员工关系管理.pptx

PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;应用难点;今天的课程：;卧底工厂半年 告企业不签合同 ;(一) 、当前经济形势下，企业;(二) 、劳动者的申诉率高，胜;PowerPoint 演示文稿;我国劳动关系现状;(一) 、劳动合同管理;3、如何杜绝劳动者拒绝签订劳动;需注重的事项;《入职登记表》的必备事项;7、合理使用劳务派遣，节约劳动;8、借用借调与劳务派遣的关系;专家建议：;专家意见：实质问题是部门合并是;企业单方调岗需要注意的法律问题;PowerPoint 演示文稿;双方的焦点在于该公司能否在劳动;专家建议：;案例8：禁止解除合同的协议是否;专家建议：;专家建议：;(三) 、劳动合同处理技巧 ;分析与建议：;案例14当约定的服务期长于劳动;提示--关于培训;(二) 、竞业限制补偿费的支付;2 、规定竞业限制补偿费的支付;3 、竞业限制条款仅约定劳动者;4、用人单位违法解除劳动合同或;(三) 、薪酬如何与企业效益、;1 、如何合法降低劳动者平均工;2 、对于复合型工资结构，劳动;3 、一对一的绩效考评行吗?;绩效考评各种偏误的防止;4 、特别提示：;完善公示或告知方式：;分析与建议：;PowerPoint 演示文稿;（四）奖惩制度实例条款分享;参考条款;PowerPoint 演示文稿;（六）、制度违法的后果;（六）、制度违法的后果;六、劳动争议的预防和处理;六、劳动争议的预防和处理;解决劳动争议的基本原则;解决劳动争议的基本原则;（1）、举证责任;PowerPoint 演示文稿;(二) 、突发事件处理;2 、突发事件的特点;3、突发事件的处理对策;2、劳动争议的处理程序;(2)仲裁;（3）、事实调查、证据固定;证据的证明效力;答辩状;范本 授 权 委 托;用人单位应向仲裁机构提交的材料;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;3、集体劳动争议处理的程序;4、团体劳动争议处理的程序;七、人力资源部门职能转变;HR年终总结;(一) 、金融危机下 ， HR;(一) 、金融危机下 ， HR;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;(二) 、人力资源部门职能转变;1、总经理的战略伙伴;2、教练;3、团队协作促成者;4、组织变革推动者;5、员工利益的代言人;八、企业内部沟通与工会组织管理;缺乏沟???的部分表现;PowerPoint 演示文稿;有效沟通;(三)、工会怎样协调促进公平、;（2）工会的作用与现状;PowerPoint 演示文稿;案例23：沃尔玛计划发起罢工;应对劳动争议爆发期;PowerPoint 演示文稿;对企业HR的提示：