劳动关系管理.pptx

高级人力资源管理师劳 动 关 系 管 理;目录;第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展;目录;学习目标;;执行《劳动法》过程中出现的问题;为什么出台《劳动合同法》？; 劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。 《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，它在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在保护劳动者的合法权益，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。;1、是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要； ;知识要求二劳动争议处理制度的新规范;劳动关系的调整方式;劳动争议;劳动争议的解决机制包括四种方式;劳动争议仲裁组织机构;能力要求一《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定;（一）关于劳动合同的订立、内容和期限;1、订立劳动合同的原则; 某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为2800元左右。 但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为基本工资1000元，绩效工资随销售业绩浮动。 李某表示不同意，认为自己不适合干销售并且调动岗位要协商一致。但不管他同意不同意，单位就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同。 李某的要求能得到支持吗? ;2、建立劳动关系应当订立书面劳动合同;建立劳动关系应当订立书面劳动合同;3、劳动合同的内容;法定条款;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;约 定 条 款;4、劳动合同的三种不同期限;互动话题;《劳动合同法》之规定;劳动合同法之规定;互动话题;5、劳动合同的无效;（二）关于劳动者的权利和义务;1、同工同酬的权利; 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不 明确或者对劳动报酬约定由争议的，按照 集体合同规定的标准执行；;2、及时获得足额劳动报酬的权利;3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利;4、要求依法支付经济补偿的权利; 签订以完成一定任务为期限的劳动合同，工作任务完成，是否需要支付经济补偿金？;5、劳动者的诚信义务;6、劳动者的守法义务;（三）用人单位的权利和义务;1、依法约定试用期和服务期的权利;试用期;问 题;3个月;同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期;互动话题;;培训协议;问 题;案 例;互动话题;2、依法约定竞业限制的权利;保密事项;商业秘密的定义;何谓商业秘密呢？;秘密性; 指基于经验或技能产生的，在实践中适用的技术情报、数据或知识，如配方、工艺流程、加工方法、技术秘诀、设计图纸及有关的情报、数据、图片等资料。;竞业限制的概念;合同终止 ;3、依法解除劳动合同的权利;公司;企 业 解 除 劳 动 合 同 的 类 型;过 错 性 解 除;《劳动法》和《劳动合同法》的规定;非 过 错 性 解 除;《劳动法》和《劳动合同法》的规定;裁 员;相关法律规定;4、尊重劳动者知情权的义务;5、不得扣押劳动者的证件和收取财物;6、解除或终止后对劳动者的义务;（四）劳动行政部门的法定职责;1、监督检查的责任;2、不履行法定职责和违法行使职权的法律责任;能力要求二《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定;劳动争议的概念;什么叫集体争议？ 什么叫团体争议？;1、按照劳动争议的主体划分 ;《劳动争议调解仲裁法》;劳动争议案件数高速增长 其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件 劳动者的申诉率高，胜诉率也高 经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区 劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大;山西黑砖窑事件说明了什么?;劳动合同实施状况;1994－2003年中国争议数量及人数情况;劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾;企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练 企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生 一些企业知法犯法造成劳动争议;贪图私利，钻企业政策空子的心理 法制观念淡薄 习惯观念制约;劳动争议处理的程序 ;（一）《劳动争议调解仲裁法》的程序性与公法性;两会的区别;（二） 《劳动争议调解仲裁法》的任务;（三）《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计;1、强化调解程序;2、部分案件有条件“一裁终局”;3、延长仲裁时效;4、缩短仲裁审理期限;5、合理分配举证责任;6、减轻当事人的经济负担