《人力资源管理》练习题及参考答案(AB)要点.pdf

人力资源管理习题及参考答案 (A) 一、单项选择题：（每题 1 分，供 30 分） 1、工作分析的结果形成阶段不包括 ( D ) 。 A 工作说明书的调整 B 任职资格条件的说明 C 工作说明书的编写 D 工作信息的审核确认 2 、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：①跟踪与替换；②搜寻目标候选人；⑨提交候选 人的评价报告；④分析客户需要；⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是 ( C ) 。 A④⑤①②③ B①②⑤③④ C④②⑤③① D②⑤④③① 3 、( D ) 不是外部招聘的优点。 A 带来新思想 B 树立组织形象 C 人员质量高 D 选择准确性高 4 ．在企业发展的（ C ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 A 创立 B 扩张 C 稳定 D 衰退 5 ．属于传统人事管理的主要内容是（ B ） A 发放薪酬 B 管理人事档案 C 制定培训经费预算 D 规划员工职业生涯 6 ．下列选项中没有语病的是（ C ） A 昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到 25 名球员递交的转会申请 B 今年春节期间，这个市的 210 辆消防车、 3000 多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在 各自执勤的岗位上。 C 对于只懂得理论不懂得实际的人， 这种调查工作尤有必要， 否则他们就无法将理论和实 际相联系。 D 我们的报刊、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使 用语言文字的规范意识。 7 ．某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（ D ）的情况下，该企业可以提前 30 日以 书面形式通知张某，解除劳动合同。 A 张某患病住院 B 张某与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作 C 张某 患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 D 张某不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 8 ．狭义的人力资源规划实质上是（ D ） A 企业人力资源开发规划 B 企业人力资源制度改革规划 C 企业组织变革与组织发展规 划 D 企业各类人员需求的补充规划 9 ．面试中的 “晕轮效应 ”表现为（ D ） A 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B 面试官相对于前一个接受面试的 应聘者来评价正在接受面试的应聘者 C 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响 D 面试官从某一优点或缺陷出发去评 价应聘者 10 ．与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（ C ） A 角色行为能力的培训 B 分析问题、解决问题能力的培训 C 操作技能的培训 D 晋升前的人际关系训练 11. 制约组织结构的因素不包括以下哪个方面？（ B ） A 信息沟通和技术因素 B 管理者及其下属的能力和素质状况 C 管理体制与经营战略 D 企业规模、发展阶段和企业所处环境的变化 12 ．部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是（ A ） A 事业部制和模拟分权制 B 直线制 C 矩阵结构制 D 事业部制 13 ．（ C ）是设置岗位的基本原则 A 因人设岗 B 因人定岗 C 因事设岗 D 因职设岗 14 ． 分头预算，总体控制，个案执行“ ”是人力资源管理