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重点学科带头人及后备学科带头人选拔与激励制度
1.目的
加强医院重点学科人才队伍建设,选拔高素质医学重点学科带头人,确保学科的人才梯队结构合理。
2.目标
全面提升学科医疗诊治水平、学术创新能力、教学师资力量,保障学科可持续性发展。
3.适用范围
本制度适用于我院院级及以上重点学科带头人(含重点专科、重点实验室)和后备学科带头人;院级重点学科可参照本制度管理。
4.内容
4.1总则
4.1.1医院“重点学科带头人”的培养期限为3年。在培养期内应达到的总体目标为:有能力竞争并主持厅局级及以上重点科研项目,以第一或通讯作者在SCI、国内重要学术刊物上发表有一定影响的论著;本学科综合实力达到
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