新员工转正考核表.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 。 精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 。 入职时间 : 员工姓名 部门 岗位 考核项目 评估标准 改革创新意识 TOC \o 1-5 \h \z □工作主动性很强 , 无需监督 （10-12 分） 工作主动性较强 , 很少需监督 （7-9 分） 工作主动性一般 , 需一定监督 （4-6 分） 工作主动性差 , 必须监督 （0-3 分） 勤勉度 非常勤勉 , 完全可依赖其工作 （10-12 分） 大部分时间都能诚恳做事 , 偶尔需要人提醒 （7-9 分 ） 工作勤勉性一般 , 需要人提醒其工作 （4-6 分） 时常忽视其工作 , 必须经常提醒 （0-3 分） 沟通协调能力 能与同事很好的协调相处 , 大家对其评价高 （10-13 分） 基本能与同事协调相处 , 多数员工对其评价较高 （7-9 分） 与同事相处一般 , 平时与大家沟通较少 （4-6 分） 协调相容性较差 , 缺乏团队精神 （0-3 分） 解决问题能力 对指派的工作有极佳的知识 , 很少需要指导 （10-13 分） 有相当好的知识运用能力 , 熟悉业务深入 , 偶尔需要指导 （7-9 分） 知识运用能力不足 , 对岗位所需要求了解不足 （4-6 分） 知识明显对其工作要求所知极少 （0-3 分 ） 适应能力 适应能力很强 , 弹性大 , 轻松掌握新工作 （10-12 分 ） 吸收快 , 学习新工作轻松 , 基本能适应公司节奏 （7-9 分） 适应能力一般 , 尚需进一步了解学习 （4-6 分） 适应能力较差 , 转换工作及了解新任务均有困难 （0-3 分） 工作 进取心 工作进取心很强 , 虚心学习 , 很快能上手 （10-13 分 ） 工作进取心较强 , 有问题能请教 , 基本能上手 （7-9 分） 工作进取心一般 , 虚心学习不够 , 上手较慢 （4-6 分 ） 工作进取心较差 , 又很少向人请教 （0-3 分 ） 劳动纪律 出勤记录极佳 , 始终准时坚守工作岗位 （10-13 分 ） 很少请假 , 迟到 , 早退 , 基本能坚守工作岗位 （7-9 分 ） 偶尔请假 , 迟到 , 早退 , 但能事先报告 （4-6 分） 出勤不规律 , 很少事先请假 , 不能令人放心交付工作 （0-3 分 ） 工作绩效 绩效相当突出 , 远超工作目标 25%以上 （10-12 分） 口绩效较突出，超过工作目标10%- 25%（7-9分） 口绩效一般，完成基本任务，介于目标。?10%（4-6分） 绩效较差 , 未完成任务低于目标 10%以下 （0-3 分） TOC \o 1-5 \h \z 综合评价 : 分 指导人签字 : 综合评价 : 分 部门领导签字 : 新员工试用期满申请表 姓名 性别 试用时间 部门及 岗位 TOC \o 1-5 \h \z 工作总结 : 不足之处 : 发展方向 : 签名 : 日期 : 新员工试用期满申请表 （续表 ） 指导人意见 : □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 签名 : 日期 : 部门意见 : □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 正式留任 , 留任 职, 调整薪资 （税前 ） 元. 签名 : 日期 : 人力资源部意见 : □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 根据部门意见 , 调整薪资为 级 , 实得工资 （ 扣保险 , 公积金 , 所得税等 个人负担部分 ） 为 元. TOC \o 1-5 \h \z 签名 : 日期 : 分管人事领导意见 : □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 签名 : 日期 : 分管领导意见 : □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 签名 : 日期 : 总经理意见 : □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 签名 : 日期 : 转正通知书 （ 存根 ） 字第 （ ） 号 姓名 部门 岗位 转正日期 类型 提前 月转正 □按期转正 延期 月转正 备注 经办人 : 日期 : 精品文档 精品文档 5 5欢迎下载 精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 。 转正通知书（个人留存） 字第（）号 同志： 通过试用期考察及综合考核，经审核批准您口提前月转正口按期转 正口延期月转正，转正日期为年 月日. 需办理的事项:1,人事档案关系调入 2,养老保险转入 3,公积金转入 单位公积金帐号：开户行： 特此通知 公司人力资源部 年 月日 转正通知书（部门留存） 字第（）号 部门： 通过试用期考察及综合考核，经审核批准你部门同志 口提前 月转正口按期转正 口延期 月转正，转正日期 为年 月日. 特此通知 公司人力资源部 年月日