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企业工会思想政治工作问题与对策 内容摘要:社会的发展和时代的变迁，使企业的大环境和小环境都面临巨大改变，也使得企业工会面临着新的工作环境，企业工会的思想政治工作也面临严峻挑战。本文探讨了企业工会思想政治工作存在的问题，并对企业思想政治工作的优化策略展开研究，为企业工会思想政治工作的开展提供资料参考。 关键词:企业工会;思想政治工作;以人为本 工会是企业与职工良好沟通与协调的桥梁，其在现代企业的运营、发展中扮演着重要的角色，并发挥着不可或缺的作用。随着企业改革的不断深化，工会所发挥的作用与日凸显。为了增强企业的核心凝聚力，保护职工的合法权益，工会必须不断提高自身工作水平，做好本职工作。企业工会作为密切联系党、群众和企业的纽带，其同样肩负着开展思想政治工作的重要责任。为了适应新时期企业运营和发展的需要，工会必须发挥其在思想政治工作中的应用作用，找到思想政治工作的切入点，提高思想政治工作质量。 一、企业工会思想政治工作存在的问题 我国作为社会主义国家，工会所承担的责任和义务十分重大。虽然近年来各企业工会不断进步和发展，但思想政治工作开展中却存在这样那样的问题。这些问题影响了工会职能的发挥，不利于企业和职工的成长。对当前企业工会思想政治工作现状进行研究，其问题主要体现在以下方面。 (一)对思想政治工作认识不到位。互联网时代的来临，显著拓宽了人们的信息获取渠道。经济全球一体化的背景下，我国难免受到西方自由主义文化的影响，导致社会和企业内部存在着一些不和谐的声音。正因为人的价值取向受到影响，当代的企业工会过分重视职工的利益，而忽略了对职工的思想政治教育。由于工会对思想政治工作不重视，导致企业职工内部的思想不够坚定，甚至用西方自由主义文化思想来衡量社会主义制度，使其丧失了为企业、为社会的奉献精神，导致企业和职工之间矛盾频发，甚至引发很多不良的社会影响。因此思想政治工作者必须与时俱进，不断创新，将思想政治工作和当下的时代变化相结合，避免落伍。 (二)思想政治工作与实际脱节，无法发挥作用。虽然各企业工会按上级党组织的要求，也会定期或不定期开展一些思想政治教育工作和活动，但由于其缺乏对思想政治工作的重视，导致活动和教育的主题和内容脱离实际严重。现代人的思想更为活跃，这种过于形式化、脱离实际的思想政治教育活动根本就无法激起工人的兴趣，而工人们则大多把这些活动当成是完成任务，根本无法实现思想政治水平的提高。这导致现代企业经营和发展中企业与职工矛盾的频发，甚至影响了企业的正常运营和发展。企业工会的思想政治工作无法发挥应有的作用，这个必须高度重视。(三)工作机制不健全，缺乏执行力。工会在企业和职工之间扮演着润滑剂的角色，为了帮助企业和职工解决实际问题，其工作内容十分琐碎。由于工会工作量过大，导致其很难有充足的人力、物力和财力对工作机制进行探讨和建设。这导致当前企业工会大多数缺乏完善的工作机制，思想政治工作的开展也无法保证系统化和规范化。由于缺乏健全的工作机制，企业工会的工作效率很低，虽然工会一直在忙碌，但却无法达到企业和职工的预期要求。这导致企业工会的公信力下降，其思想政治教育的号召力不足，导致思想政治工作开展乏力。 二、企业工会思想政治工作的优化策略 (一)坚持“以人为本”的核心思想。工会是依托党组织而存在的服务单位，其必须在工作中发挥好服务职能。只有这样，才能有助于工会公信力的树立，提高其思想政治工作开展质量。这就要求工会能够坚持以人为本的核心思想，真正做到关心职工和体贴职工，把工会的工作做到广大职工群众的“心坎里”。在开展思想政治工作时也要坚持以人文本的核心思想，避免相关教育活动过于形式化、枯燥化。真正从职工的兴趣和需求入手，与职工的生活实践紧密联系，从而发挥思想政治工作的效果，树立工会的良好形象。企业工会的思想政治工作必须尊重每一个个体，关注每一个员工的切身利益，照顾到每一个员工的实际需求，增加他们的工资和福利，以及休息休假的时间，并切实保障他们享有的合法权益。 (二)坚持“理论与实际相结合”的原则。工会的核心作用就是为职工和企业的发展破除障碍，如果能够有效提高思想政治工作的开展质量，必然有助于职工素质的提高和企业的发展。为了确保思想政治工作真正发挥作用，工会在思想政治工作的组织与开展中，一定要把握好理论联系实际的原则。如果活动不符合社会主义理念，活动的开展就毫无意义，甚至给群众的思想带来负面影响。如果活动无法联系实际，思想政治活动就成为作秀和摆样子，不仅无法发挥对职工素质提升的作用，还会降低工会在群众中的公信力，使其工作开展举步维艰。工会应该是为广大企业职工服务的，不应该和他们产生隔阂甚至对立情绪。工会的思想政治工作必须符合企业的实际情况，切勿