合作社上墙制度.pdfVIP

合作社上墙制度 成员管理联系制度 一、入社管理 1 、入社条件和程序。 具有民事行为能力的公民，以及从事与农民 专业合作社业务直接有关的生产经营活动的企业、 事业单位或者社会组织， 能 够利用农民专业合作社提供的服务，承认并遵守农民专业合作社章程 和管理 制度，即可书面向本社提出申请，填写《入社申请书》，经本社理 事会或成员（代表）大会讨论通过后，在成员花名册上登记，颁发 《社员证》，即成为本社成员。 2 、成员比例规定。本社成员中，农民必须占成员总数的百分之 八十。贫困户中至少有一名成员，达到合作社覆盖所有贫困户。成 员总数二十人以下的，可以有一个团体成员；成员总数超过二十人 的，团体成员不得超过成员总数的百分之五。 二、成员的权利和义务 1 、农民专业合作社成员享有下列权利： （一）参加成员大会，并享有表决权、选举权和被选举权， 按照章程规定对本社实行民主管理； （二）利用本社提供的服务和生产经营设施； （三）按照章程规定或者成员大会决议分享盈余； （四）查阅本社的章程、成员名册、成员大会或者成员代 表大会记录、理事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告、 会计账簿和财务审计报告； （五）章程规定的其他权利。 学习培训制度 一、学习培训内容：主要培训党在农村的方针政策、涉农法律 法规、合作社法律法规政策、合作社生产经营管理知识、合作社章 程和管理制度、相关的生产技术、工作、服务技能等。 二、学习培训时间：每年全体成员集中学习培训不少于四次。合 作社理事会成员、监事会成员、管理人员、成员代表、贫困户成员 每月集中学习不少于一次。有重要、紧急的学习内容随时安排集体 学习。 三、学习培训方式：学习采取集中培训学习与个人自学相结合， 自我组织培训与接收其它组织培训相结合，专题学习培训与以会代 训相结合等方式进行。 四、学习培训要求： 1、学习培训做到“六有”。即有组织、有 计划、有考勤、有笔记、有测试、有奖惩。 2、理事会负责成员学习 培训的组织与领导，每年制定符合本社实际的学习培训计划，为成 员统一免费配备笔记本。 3、加强以本社《章程》和《管理制度》为 重点的入社人员学习培训，经测试通过后方可申请入社。 4 、学员 要按计划参加合作社组织的集中培训教育活动， 凡无故缺席 1 次 （或 者迟到早退 3 次），扣除相当于农民人均纯收入 2 天额度的盈余分 配（用于学习培训奖励），一年内连续 3 次（迟到早退 5 次）无故 缺席的，理事会可以将其提交成员大会讨论予以除名。 5 、每年集 中 1-2 次学习培训测试，对学习成绩优秀的给予一定的物质奖励。 专业合作社理事长职责 1、领导理事会工作，召集和主持事理事会会议； 2、接受成员大会、理事会的临时授权、处理事务。 3、拟定合作社总体发展目标、制度和计划，负责合作社全面工作。 4、负责组织召开理事会会议，提名产生合作社下设机构组成人员， 讨论成员的入社、退社、除名、继承等事项，研究制定其它重大事 项。 5、组织合作社开展各项工作，带动成员增收。 6、组织实施合作社的各项规划，及时解决出现的与合作社章程相违 背的有关重大事宜。 7、负责合作社的财务管理。 8、签署本社成员出资证明、重要合同等相关重要文件。 9、签署聘任或者解聘本社经理、 财务会计和其它专业技术人员聘书。