企业工会工作的思考5篇.docVIP

企业工会工作的思考5篇 第一篇 一、企业的职工的身份变了，决定了工会工作思路要改变 企业改制后，职工在企业的地位发生很大变化，由原来仅是职工上升为如今的股东。虽然《工会法》等法律依然具备法律效力，但是设计他们的权益则属于《公司法》的范畴。企业职工开始注重经济利益而不是仅仅想要获得较多的政治利益。原有的职工代表大会被股东大会所取代，所以，对于工会来说，要积极组织引导其单位职工更好地学法，懂法、守法，在法律所允许的范围内行使自己的权力，要坚定地支持监事会、董事会和经营班子的工作。此外，既然代表职工的利益，工会就要积极协助单位职工将法律规定落到实处，以保证职工的权益。 二、企业的管理模式变了，工会职能也要随之改变 企业改制前有党委会、工会、职代会，在改制后则增加了董事会、股东会、监事会等。这对于改制企业的工会组织来说完全是个从未遇到的问题。对于工会来说，在改制过程中要明确自己的位置，充分发挥工会组织的独特作用，更加灵活地开展工作。首先在和企业的改革与发展不相背离的前提下，工会的原有职能必须充分发挥出来，通过激发职工的工作激情，不断推动企业向前发展。此外要严格按照《公司法》的规定，公正公平公开地行使其监督与管理职能。监事会和董事会必须有一定数量的职工，以法律形式将工会的作用落实到底。 三、对于企业来说，隶属关系变了，工会的工作重心也随之改变 多数的改制企业均是以国有大中型企业为母体，因此，在改制前，本企业通过母体的协助就可以将职工的利益诉求问题解决掉。企业改制后，由于和母体的隶属关系被解除，必须自主经营、自负盈亏，从母体得到的扶持变得相当微弱。而对大部分的职工来说会感到失去了原有的安全感并且附带产生了极大的失落感。这时广大职工对工会的依靠就会不断增强。这时，工会就要尽快发挥自己的作用，适应新的形势，找准自己的定位之后尽可能为职工遮挡风浪。此外，还要从实际出发，为职工解决眼前问题，特别是对于在改制后参加工作的职工，他们是非股东职工，其身份和自身利益均不同于股东，因此，他们在实际工作中面临的困难及所承受的思想压力都很大。还存在一些弱势群体，他们失去了母体的扶持之后，生活压力沉重，思想压力巨大。所以，工会组织要综合考虑各方面的因素，将原有股东的激励机制、新进职工入会参与机制及弱势群体帮扶机制同时建立起来，尽快解决不同群体各方面的困难，将员工的工作激情调动起来，以促进企业发展的良好循环。 四、党对工会的领导没有改变，决定了工会的政治立场不能变 虽然企业进行了改制，党的政治核心作用并没有改变。党领导我们走正确的政治道路，坚持社会主义性质，并不断推动企业的快速发展，它的模范带头作用是不可代替的。工会组织是党和群众进行联系的桥梁和纽带，其工作也是党日常工作的重要部分，因此，工会组织要不断将工作情况向党委汇报，在党的领导下不断提升自身的地位，以使工会组织在企业的作用得到充分发挥。 五、工会根本性质没有发生改变，工会的基本职能就不能变 尽管企业的所有者发生了一定的变化，工会的工作在很多方面与改制前也有了很大的不同，但工会的根本性质及其工作任务和对象均没有很大变化。工会是代表的是工人阶级的利益，工会工作的对象是人，工会的任务就是把人的工作做好，也就是通过做好群众的工作，来保护、调动和发挥职工群众的积极性、主动性与创造性，为完成党和国家交给的任务服务。所以，工会不但要在新的环境下创新地开展工作，还需要认真履行好工会的基本职能。在经济方面，职工是企业的股东，企业改制之后，他们工作的积极性也有了很大的提高，虽然如此，但是如果没有组织适当的活动形式，他们的工作效果依旧得不到最大程度的发挥。有针对性地定期开展劳动竞赛和技能竞赛，可以有效地促进生产任务的如期完成。对于职工权益维护，《公司法》等法律条例虽然在一定程度上保障了职工权益，但却不能维护到职工的各个方面，更不可能覆盖到那些弱势群体。所以在实践中，对于社会主义市场经济的经济成分、组织形式及利益的多元化等必须尽快适应，根据社会主义市场经济的客观要求，将传统单一的经济组织形式打破。在经济利益方面，若工会干部对企业行政的依附关系被消除掉，将会促进工会干部履行自己的职责。因此，在工会代表职工签署《集体合同》时，需根据当时当地的情况进行创新，而不能一成不变的采用以前的工作方式。创新是将工会工作做好的动力和源泉，采用这种方式可以在维护好职工利益的同时，促进企业的不断发展，将各个部分的职能发挥到极致。 六、结束语 面对国企改制带来的一系列深刻变化，需要我们不断探索、正确界定工会在企业中的地位和作用，把工会的优势同运用市场机制建立现代企业制度结合起来，以改革的精神研究和解决企业在改革发展的过程中工