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纪委调研报告 4 篇 本文是关于纪委调研报告 4 篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 乡镇纪委工作是我们党和政府在最基层的一级纪检监察机构，它直接面对的 是广大人民群众，面对的是生活和战斗在农村第一线的党员和干部，在努力履行 “保护、监督、教育、惩处”四项职责的同时，为一方政治稳定、经济发展服务。 纵观近些年来，我们党在抓党风廉政建设和反腐败斗争中决心是很大的，也取得 了非同凡响的效果。经过不断总结，形成了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪 委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机 制，从中央到地方都是一级抓一级，层层抓落实，但在实际工作中，似乎“是头 热下头冷”的现象较为突出。作为最基层的乡镇纪委，如何搞好组织协调，充分 履行其职责， 走出新的工作思路， 开创新的工作局面， 就是一个值得思考的问题。 在具体工作中，乡镇纪委工作又由于各种原因而举步维艰，效果不明显。这里， 拟从几个方面来作一些探讨，以求能更好地推进乡镇纪检监察工作。 现状及存在的问题 从调查看， 目前乡镇纪检工作大多是一片空白， “人员难专职、任务难专一、 时间难专用”这是存在的共性，从而造成了不少乡镇纪检工作处于瘫痪状态。一 年下来，乡镇纪委办不了一个案子，即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质 量差，时间长，执行难。这样一来，乡镇纪委就形同虚设，没有充分发挥纪委的 工作职能，归纳起来，主要存在以下几个方面的问题： 1、乡镇纪检监察的办公条件落后，没有专门的办公室，都是与其它办公室合 用，办公设施较差，连一台电脑都没有，根本不能适应现代办公的需要。 2、乡镇纪检监察专职人员较少，兼职的较多，经调查，大多数乡镇纪委书记 都由乡党委副书记兼任，纪委委员也是由乡镇其他工作人员担任的，有名无实， 给工作带来不便。 3、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。目前我县各乡 镇纪检监察干部都是去年换届新任的，大多数纪检监察干部都是新手，以前都没 干过纪检监察工作，理论水平差，业务水平低，办案能力差。 4 、乡镇纪检监察干部视野不开阔，思想不够解放。近几年来，我县乡镇纪检 监察干部外出学习人数太少，参加培训的机会少，使得纪检监察干部思想老化， 工作无起色。 5、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低，办案经费少。在有些乡镇，纪检监 察干部一干就是十几年，而且经济待遇一个月办案经费就是那么几十元钱，从而 使纪检监察干部工作积极性减退，工作拖沓。 问题产生的原因 乡镇纪检工作存在这样那样的问题，就其原因很多，通过调查，主要有表现 在以下以下几个方面。 1、思想认识有差距。思想认识上存在三大误区：误区一，一些乡镇形成了以 经济利益为导向的工作机制， 重经济发展， 而忽略了对党员、 干部的教育、 管理。 个别乡镇主要领导认为惩处了其单位的党员、干部，就等于给其脸上抹黑，影响 乡镇考核，影响整个乡镇的形象，影响个人升迁，对乡镇纪检工作特别是办案工 作不够重视、不够支持 ; 误区二，乡镇纪委书记由党委副书记兼职，要从事的工作 任务多， 顾不过来， 片面认为纪检工作干得如何无所谓， 做好其它工作才是实的、 硬的、有用的。一些乡镇纪检干部党性原则不强，怕得罪人，怕丢选票，导致乡 镇纪委工作“疲软” ; 误区三，社会对纪检工作认同程度不一，对腐败的惩处普通 存在概念上赞成，内容上同情。 2、纪委班子配置上不恰当。乡镇纪委一般由 3—7 人组成，纪委书记 1 人， 委员通常是非纪检部门的人员担任，平常他们都是干他们自己的工作，基本上是 有名无实，实际纪委日常工作只有 1 人，纪检工作特别是办案工作难以开展。 3、体制机制上不畅通。在体制上，乡镇纪委工作体制套用县级以上纪委的工 作机制，缺乏基层特点，针对性不强。在机制上，由于级别低，乡镇纪委与其它 执纪执法部门沟通和信息交流不畅，纪检工作处于“自我循环”，监督乏力，难 以发挥作用。在制度上，制度建设不规范，存在工作无主次、办案无章法、管理 无制度、检查无资料等现象。在对基层站所人员的监督管理上，由于许多站所都 实行了条管，编制、工资、福利、考核均