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单位团支部工作计划 为强化共青团的服务能力，扩大团组织对青年的影响的有效覆 盖，创新团工作的思路、工作的方式和自身的建设，使团组织能更好地适应新的形势、新的任务的需要，制定团支部半年工作计划： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想为指导，全面落实科学发展观，学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神。紧紧围绕公司中心工作，以党建带团建工作为契机，以增强团员意识教育为主线， 以团员素质拓展工程为统揽，竭诚服务团员青年成长成才，重发展， 增强精品意识 ;重服务，增强责任意识 ;重建设，增强效能意识，开拓创新，扎实推进团的各项工作， 为公司事业的健康发展做出应有的贡献。 二、工作目标 下半年团支部各项工作将紧紧围绕公司党支部和上级团组织的 中心工作，进一步提升服务质量、落实经营效益、内提素质、外树形 象，推动公司经营的协调快速发展， 充分发挥党的助手和后备军作用、 联系青年的桥梁纽带作用和团员青年的生力军作用， 为公司的发展做出积极贡献。 (一)凝聚组织力量，加强支部自身建设 1、进一步加强团支部的自身建设、 增强团组织的战斗力。 坚持“党建带团建 ”的原则，按照党的思想建设、组织建设、作风建设的要求 加强共青团的自身建设。巩固团员意识教育的成果，创新活动方式， 增强组织的活动建设。 2、加强团支部班子建设，明确工作职责。刚刚成立的团支部将 充分发挥各个委员对团支部工作的积极性和能动性， 定期组织团支部委员集体讨论、研究专项工作，提高团干部参事、议事、做事、成事 能力，根据分工切实发挥委员作用， 不断拓宽团支部工作的深度及宽度，着力打造业务精、素质高、能力强、协作好的团支部班子。 3、加大“推优”力度，强化 “推优入党 ”工作。主动、及时地向党组织推荐优秀共青团员作为入党积极分子， 带领团员青年积极向党组织靠拢。 4、加强团的制度建设。体现制度对团的工作的规范和保障作用， 进一步建立、完善各项制度，比如 “岗位明星 ”服“务明星 ”制度，不断提高青年的竞争意识、 岗位成才决心， 让更多的年轻人成为各部门各专业的骨干， 使我们湘诚担保公司团支部真正成为青年人才成长的摇篮。 5、继续做好调查研究工作，为团的各项工作提供理论基础。进 一步发挥团组织紧密联系青年的特点， 加强对前瞻性问题的尝试和试点，及时总结提炼工作经验。 6、充分利用互联网络，推进公司团工作的信息化建设。依托公司网页的不断更新，进一步促进公司共青团工作的信息化，搭建、丰富共青团工作交流的平台。 (二)强化思想引导，构筑青年精神支柱 广泛宣传、引导青年正确认识公司发展所面临的内外部环境，及 时掌握青年思想动态， 着力解决青年的思想困惑， 帮助他们消除思想顾虑、减轻思想负担，用实实在在的学习、教育活动帮助青年树立正 确的世界观、人生观、价值观、事业观、业绩观、得失观。 (三)促进人才成长，带领青年不断提高。 以突击有为为使命，开展青年突击队、青年岗位能手、青年服务明星等活动，不断创新活动形式 , 丰富活动内容，强调活动效果，强化活动总结。深入开展青年职业生涯导航、员工技能比武、岗位练兵等各类活动，使广大青年具有归属感。 (四)丰富文体活动，激发青年热情活力 团组织大力开展员工文体活动，丰富员工文化生活。结合中心工作和公司业务实际，科学制定活动计划和方案，国庆、元旦、春节等重大节日都将组织庆祝活动。 三、活动内容 作为党的助手和后备军，团支部一方面将在党支部和上级团委的 正确指导引领下，协助党支部和上级团委工作的开展 ;另一方面，充分发挥团支部密切联系青年的优势，创造性的开展团支部工作。 1、户外拓展：磨练意志、培养品格、加强团队精神、提高综合素质，缓解工作压力、放松心情，使员工以更饱满的热情、更良好的状态投入工作。 2、趣味运动会 (友情邀请兄弟单位参加 )：运动会一方面可以记录和鉴证公司的发展壮大 ;另一方面全员参与，能增进公司和兄弟单位 之间以及公司同事之间相互了解，培养团队意识，增强集体荣誉感 ; 最关键的一点， 作为一个有着长远目标的企业， 应该具有属于自己的企业文化， 文化是企业的精髓， 我们可以通过运动会的形式将这种文化继承和发扬下去。 3、岗位练兵：公司业务蓬勃发展，公司在不断发展壮大的同时， 要求我们尽快成长为专业的能独当一面的优秀人才， 岗位练兵， 在营造争先创优的工作氛围的同时， 可督促员工不断提高业务水平， 适应公司发展需要。 4、主题学习：为了开阔青年的视野，充分利用公司资源优势， 不定期邀请局机关领导、 公司领导、 及在某个领域有专长的同事做主题讲演或谈话， 无论对讲演者或学习者都是一种别样意义上的视听享受。 5、建党节、建军节、国庆节等重大节日或纪念日组织庆祝活动。四、活动安排 七月:党成立 89 周年活动月 ①协助党支部开展纪