和谐劳动关系的治理机制分析.doc

和谐劳动关系的治理机制分析 和谐劳动关系的治理机制分析 PAGE / NUMPAGES 和谐劳动关系的治理机制分析 和睦劳动关系的治理体制剖析 [ 纲要 ]效率与公正表现了劳资两方不一样的价值追求， 实现二者的均衡是劳动关系和睦发展的根本。效率是雇主方的目标，希望获取柔性化的劳动关系以对付竞争压力，要求 雇员拥有多样化、 专业他的就业能力； 雇员更看重公正标准，希望在动乱的环境中获取高质量的就业保障，拥有风光的工 作时机。矛盾源起于劳资两方对各自利益的过分保护，而互相依存的关系致使劳资合作是必定的趋向，因此效率与公正是劳动关系中不停变换却永不用逝的主题。和睦劳动关系治理的中心就是推进就业能力和风光工作实现内在一致性，雇用两方各自肩负起相应的责任以建构一种新式劳动关系的协调体制。 [ 重点词 ]效率与公正；就业能力；风光劳动；和睦劳动 关系 [ 中图分类号 [ 文件表记码 ]A [ 文章编 号]1005-2674(2009)09-00484-05 效率与公正的均衡是现代社会和睦发展的根本，二者在 动向博弈中互相限制、共同发展。劳动关系的和睦相同也要 遵照这一原则。从公司组织的角度看，效率是尽人皆知的经 济行为标准；从劳动者的角度看，公正代表了劳动者在利益 分享中的权益地位以及劳资两方的互相认可程度。正视劳资两方面对的市场竞争环境，并力争知足两方的利益诉求，兼具效率与公正，才能实现真实意义上的和睦劳动关系。 一、和睦劳动关系的博弈 在市场经济中，劳动关系传统上向来被看作是矛盾与合作力量抗衡下的一种动向均衡。劳动关系的中心特点为：努力－回报契约、不对称的权益、劳动力的商品地位以及工人与雇主之间的经济依靠性，进而致使了构造性的抗衡和算计性的合作关系。矛盾与合作向来是劳动关系中不停演化的主题，不过在不一样的期间表现出的特点不一样而已。 劳动关系的矛盾。第一，雇主和潜伏雇员是以劳动力的买方和卖方在劳动力市场上出现的。在薪资谈判中不行防止发生矛盾，毕竟在零和博弈中，一方的利润常常是另一方的成本。第二个矛盾的源泉是劳动的议价，或许说雇员要付出多少努力才能获取既定的薪资。雇主希望购置的其实不是劳动力自己，而是其为雇主创建价值的作用。可是，劳动契约没法预先详尽、正确地商定详细工作内容以及努力程度，劳动契约的不完整性致使两方出现对于互换公正上的认知矛盾。第三，组织实质上是权益层级构造，权益在管理层和工人之间的分派是不一样等的。权益分派、上级与部下之间关 系模式的改变，都将会引起既得利益者、权益失落者之间的 矛盾矛盾。所以，权益是塑造劳资两方之间努力一回报谈判 的重点要素，也是促进工人选择采纳何种方式获取均衡力量 的决定要素。最后就是劳动的商品地位。劳动力不一样于其余 物质商品的一个独有特点，就是劳动能力是以人为载体的， 这一特征带来创建性的同时也产生了麻烦。在工作组织中， 人们常常被视为实现目标的方式，而忽略了人们自己的目 标。因此，劳动力的商品属性和人力属性之间的张力是致使 劳动关系矛盾的又一个潜伏原由。 劳动关系的合作。只管劳动关系中存在这些潜伏的矛盾性要素，但像停工这类矛盾最激烈的表现形式，在大部分组织中仍是比较少见。劳动关系能够安稳发展，充足表现了其矛盾性的实质：同时包含了矛盾与合作、分歧与容忍的要素。只管管理者希望达到对雇员控制的目的，但他们同时一定要获取和激励雇员的赞成、创建性和合作性动力。雇员也相同经历着相像的矛盾性力量的作用。对雇员大批的研究表示，管理者和雇员之间存在着矛盾的利益关系是一种被广泛性认可的看法。这类态度的存在司能会致使雇员对管理者的抗衡，可是，雇员同时也感觉到了与雇主之间的经济依靠性，在必定程度上阻挡了这类抗衡的迸发。因此，管理者与雇员之间的关系是一种构造性抗衡与算计性合作的综合。 这类复杂的关系源自于雇用契约的关系特点。在现实经 济活动中，三个要素阻挡了雇主与雇员之间拟订一个齐备的契约，即两方的有限理性、衡量绩效的困难和信息不对称。雇主与雇员矛盾解决的重点在于个人能否愿意选择合作。合 作博弈之所以有益于解决 “偷懒” 或背叛行为是因为： 第一，它有益于解决合作敌手的“信息隐藏”问题；第二，合作博 弈是成立在重复博弈形成的“长久关系”基础上的，使得任何一方运用报复性策略来处罚背叛者变得可信和可行。在西方社会，雇主与雇员已经意识到，两方都一定加入到公司之中，经过长久的合作，把公司这块“馅饼”做大，使各自的回报都得以实现。 劳动关系的合作，是劳动关系的两方主体及其代表在办理与劳动有关的经济利益时所持的互相尊敬、同等磋商、同谋发展的态度和立场及其外在表现形式。劳动关系的矛盾是其关系性质决定的，而两方之间的共赢合作是社会发展趋向，劳动关系的和睦在于建构一种公正与效率兼具的治理体制。 二、雇主维度目标：效率与就业能力 劳动关系第