无固定期限劳动合同签订条件及应用.docxVIP

编号：_______________ 无固定期限劳动合同签订条件及应用 无固定期限劳动合同签订条件及应用 地 点：___________________ 时 间：___________________ 说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容 无固定期限劳动合同签订条件及应用 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 确定 终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致， 可以订立无固定期限劳动合同。 有下 列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者 提出 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ； （二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 劳 动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 不足十 年的； （三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 .。 用人单位自用工芝日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视 为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合 同的。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍的工 资。 理解和应用 双方协商一致，可直接订立无固定期限劳动合同。 符合四类情形（“三个应当一视同”），劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 用人单位 必 须无条件签订无固定期限劳动合同， 否则应自劳动者符合条件起支 付2倍工资至签订无固定期限劳动合同止；用人单位如违法解除或终止 劳动合同则应按全部连续工作年限支付 2倍经济补偿金的赔偿金。 “应当之一” ：20xx年1月1日起，劳动者在该用人单位连续工作 满 20xx年的，包括连续履行合同满1O年而合同期未到的和连续发生 事实 劳动关系满20xx年的，劳动者都有权提出改订和签订无固定期 限劳动合 同。连续履行合同满20xx年而合同期未到的，用人单位可 以要求合同履 行至期满再续订无固定期限劳动合同，但期满终止 （劳 动者提出终止除 外）属违法终止。 “应当之二”：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重 新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 20xx年且距法定退 休年龄不足1O年的，必须订无固定期限合同。用人单位初次 实行劳动合 同制度是指事业单位转制为企业实行劳动合同制度。 “应当之三”：从20xx年1月1日后新订和续订起计的连续二次固 定 期限劳动合同期满， 劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。 即第1 次合同期满允许用人单位终止， 第2次合同期满用人单位无权终 止，劳 动者提出续订，除劳动者提出订立固定期限合同外，第 3次劳 动合同必 须签无固定期限劳动合同。 “一视同”：用人单位自用工之日起满 1年不与劳动者订立书面劳 动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位因不订立无固定期限劳动合同而支付 2倍工资，应同时具 备两个条件：（1）符合“三应当”订立无固定期限劳动合同法定条 件；（2） 劳动者提出或者同意续订劳动合同。 用人单位如果要求订立无固定期限 劳动合同但劳动者拖延， 则可不支付2倍工资。用人单位在 合同期满前 应发放《续签劳动合同通知书》,并安善保留该证据 应发放《续签劳动合同通知书》 ,并安善保留该证据 符合“三应当”订立无固定期限劳动合同情形，劳动者 （最好用书 面形式）提出或者同意续订劳动合同，也没有提出订立固定期限劳 动合 同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应支付 2倍工资至 签订无固定期限劳动合同止；劳动者提出订立固定期限劳动 合同的，用 人单位必须保留相关书面意向证明。符合“一视同” ，用 人单位必须立 即补签无固定期限合同， 仍不签订的，不承担支付 2倍 工资义务，但劳 动者可通过投诉和申诉途径保障自己的权益。 除劳动者与用人单位协商一致的情形外， 劳动者依照“三应当” 条件, 提出订立无固定期限劳动合同的， 用人单位应当与其订立无固 定期限劳 动合同。对劳