护理管理之人力资源管理课件.ppt

职业生涯规划的概念及理论 ? 职业（ career ） 是一个人在他（她）生涯历程中 选择从事工作的行为过程。 ? 职业计划（ career planning ） 是个人制定职业目 标、确定实现目标手段的不断发展过程。 ? 职业发展（ career development ） 是组织为确保 在需要时可以得到具备合适资格和经历人员而采 取的措施。 PPT 典藏 职业生涯规划的概念及理论 ? 护理职业路径（ career pathway of nursing ） 是组织 为本单位护理人员设计的职业发展的路线。 ? 职业动机（ career motivation ） 个体希望从事某职业 的态度倾向性（个体对某一职业的愿望和向往）。 ? 护士职业素质（ nursing professional diathesis ） 是 指驱动护理人员胜任工作、创造良好工作业绩等各种个 性特征的总和。 PPT 典藏 职业生涯发展理论 从新手到专家理论 ? 新手：完全没有经验 ? 初学者：有些临床护理经验 ? 胜任者：独立安排计划并完成 ? 熟练者：有整体性、预见性 ? 专家：有临床判断力、强工作能力、丰富临床护 理经验 PPT 典藏 职业生涯发展理论 斯蒂芬职业生涯发展阶段理论 ? 职业探索：开始于学校学习 ? 职业建立：开始真正的职业认识和磨练 ? 职业发展：通过磨练得到发展 ? 职业成熟：通过努力绩效水平持续改进 ? 职业衰退：职业生涯的尾声 PPT 典藏 职业生涯发展理论 施恩的职业锚理论 职业锚理论（ career anchor ） 是指人们通过 实际的工作经验达到自我满足和补偿的一种长期 职业定位。职业锚使员工的动机、需要、价值观 和能力相互作用和逐步整合的结果，员工个人及 其职业锚不是固定不变的。 PPT 典藏 护士职业生涯规划的基本原 则 ? 个人特长和组织需要结合的原则 ? 长期目标和短期目标相结合原则 ? 稳定性与动态性相结合原则 ? 动机与方法相结合原则 PPT 典藏 护士职业生涯规划实践 个人需要和愿望 人事咨询和评估 个人发展努力 匹配 匹配 职业途径安排 组织需要和机会 人事规划和岗位 培训和发展方案 PPT 典藏 小 结 ? 人力资源管理目的、职能和作用 ? 医院护理人员配置原则 ? 绩效评价概念及原则 ? 职业生涯规划基本原则 ? 个人职业生涯规划基本步骤 PPT 典藏 思考 你如何规划自己的职业生涯？ PPT 典藏 PPT 典藏 PPT 典藏 PPT 典藏 PPT 典藏 二、工作分析 工作分析基本方法 ： 资料分析法 问卷调查法 访谈法 现场观察法 PPT 典藏 三、护士招聘 — 流程图 遴选： 申请书资格筛选 招聘基础： 人力资源规划 护理工作分析 招聘 ： 拟定招聘计划 发布招聘信息 接受申请 理论技术考核 面试 其他相关测试 评估： 程序 效率 录用过程： 体格检查 背景调查 试用 录用决策 签订合同 PPT 典藏 第四节 医院护理人员使用 PPT 典藏 一、医院护理工作模式 ? 个案护理 ? 功能制护理 ? 整体护理 ? 临床路径 PPT 典藏 一、医院护理工作模式 ? 个案护理： 是一名护理人员负责一位病人全部护理内容的护理工作模 式，又称“特别护理”或“专人护理”。 ? 功能制护理： 是以各项护理活动为中心的护理工作方法。 ? 整体护理：是以人的功能为整体论的健康照顾方式，又称全人护理 （ total patient care) 或一病人为中心的护理（ patient-centered care). ? 临床路径： 是从控制医疗成本着手，以医疗团队合作为主的工作模式。 目的：提高医院竞争力、降低服务成本、促进医疗护理质量持续改进、 规范诊疗护理手段、加强多学科合作、增强病人及家属对诊疗过程的 预知、提高服务对象满意度。 PPT 典藏 二、 护理人员排班 （一）护理人员排班原则 ? 满足需求原则 ? 结构合理原则 ? 效率原则 ? 公平原则 ? 分层使用原则 PPT 典藏 二、 护理人员排班 （二）护理人员排班方法 ? 周排班法