5人力资源投资会计.pptx

第五章 人力资源投资会计第一节 人力资源投资会计概述 一、人力资源投资的含义和特点1、人力资源投资的含义 人力资源投资是指通过对人力资源一定的投入（货币、资本或实物），使人力资源质量及数量指标均有所改善，并且这种改善最终反映在劳动产出的增加上的一种投资行为。贝克尔指出，用于增加人的资源，影响未来货币和消费的投资就是人力资源投资。人力资源投资的最终目的是为了提高人力资源的利用效益。2、人力资源投资的特点（1）人力资源投资的连续性、动态性 （2）投资者和收益者的不完全一致性（3）人力资源投资具有高收益性（4） 人力资源投资收益具有递增性 （5）人力资源投资收益具有多方面性 二、人力资源投资的重要性 1、教育投资的重要性教育投资的重要性主要体现在它能极大地促进经济的增长。 （1） 教育投资改善了人力资源的素质，从而使劳动生产率得到提高。 （2）教育投资能使劳动者的创新能力得到提高，从而在投入的劳动量不变的条件下能够增加产出量。（3）教育投资导致的劳动者素质的提高，还能提高劳动者的独立工作的能力、自学能力、动手能力和解决问题的能力，从而使劳动者能更快地接受新工艺、新技术，掌握新设备，将先进技术尽快地转化为生产力，能及时解决生产中出现的问题，使生产能够正常地进行。 （4）教育投资不论对整个社会还是对受教育者个人来说，投资收益也是很可观的。 2、职业培训的重要性（1）对社会失业人员进行的职业培训 其目的是为了使失业人员掌握重新就业所需要的知识和技能。（2）企业对员工进行的培训这类培训活动对于企业来说是应该根据需要经常进行的，其目的是为了使有关人员能够掌握为胜任从事的工作所需要的知识和技能，提高劳动者的素质，改善企业人力资源的质量。 包括： ①对新招聘人员进行的岗前培训②对在职人员进行的在职培训（或称为岗上培训） 企业对员工的在职培训又可分为一般培训和特殊培训两类 。 一般培训的内容具有比较广泛的适用性，即通过一般培训所掌握的知识和技能不仅适用于本企业，也适用于其他许多企业。 特殊培训的内容在适用性方面范围比较狭窄，接受了特殊培训的员工利用所掌握的知识和技能为其他企业提供服务的可能性也较小。 企业对员工进行的在职培训，是非常必要的。因为只有通过对员工的不断培训，才会促进员工素质的不断提高；而高素质的员工将极大地提升企业的竞争力，从而提升国家竞争力。 向员工提供在职培训，也是企业吸引和留住员工特别是所需人才的重要手段。 3、卫生保健投资的重要性 卫生保健投资能够延长作为人力资源载体的人的平均寿命，从而可以增加人的劳动年限，相当于廉价生产出人力资源；它能保持和增强人的体质，对人的后天智力的形成和智力的水平起到有益的影响作用，从而提高劳动者的劳动生产率；它能提高人体的健康水平，减少患病率，从而减少由于劳动者患病导致的生产上的经济损失和医疗费用的支出。因此，卫生保健投资将直接影响到人力资源的质量和数量的存量，对社会经济的发展具有重要的作用。 4、流动投资的重要性 人力资源流动投资的结果，不但会影响人力资源载体的收益，也会对其他方面产生影响。在国内的不同地域和不同单位间的人力资源流动，对流出的地域和单位而言可能会造成一定的经济损失，而对流入的地域和单位来说，因为得到了所需要的人力资源，会为其带来更多的效益。一般说来，人力资源的流动过程是这一特殊资源的优化配置的过程，因此流入地域和单位增加的效益会大于流出地域和单位的损失，从而在一定时期内对总体效益有利。 三、人力资源投资会计 人力资源投资会计是为了开发人力资源、提高人力资源使用效益而引起的各种人力资源投资的计量和报告。 1、人力资源投资会计的主体 人力资源投资的主体是国家、社会、企业、家庭和个人 2、人力资源投资会计的目的在学校里进行人力资源教育投资会计核算的目的是提供教育投资的信息，以便促进各方面认识到加强对人力资源教育投资的管理的重要性，加强对教育投资的管理，以改善和促进对人力资源教育的投资，促进人力资本的形成和积累，提高人力资源教育投资的效率。 第二节 人力资源教育投资的构成 人力资源教育投资主要由国家投资、社会投资、企业投资、家庭投资和个人投资等几个方面组成。 一、国家投资国家投资是指国家用于教育的财政支出和国家、地方财政分配给各产业、行政部门经费中用于教育的开支。 二、社会投资 社会投资是指热心教育事业的个人或社会组织对教育事业的资助。 三、企业投资企业的教育投资包括：为使企业员工掌握必要的知识与技能或提高企业的人力资源素质而进行的教育投资，这种教育投资已纳入人力资源开发成本进行核算；企业为了吸引人才、储备人才而在学校设立的奖学金；企业出于赞助公益事业或出于商业目的而资助教育事业所进行的教育投资。 四、家庭投资家庭投资是指家庭在子女受教育期间所发生的与教育有关的费用支