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宝钢集团劳动合同管理制度 学 院： 商 学 院 专 业： 市场营销 年 级： 08 级 姓 名： 张 伟 楠 学 号：精选范本 ,供参考！ 宝钢集团劳动合同管理制度 一、 企业简介 宝钢集团有限公司（以下简称宝钢） ，系依法成立的国有独资公司，由国务院国有资产监督管理委员会代表国务院履行出资人职责。其依法享有民事权利， 承担民事责任， 并以其全部资产对公司债务承担责任。 宝钢是中国最具竞争力的钢铁联合企业， 是2010年上海世博会的全球合作伙伴和钢材总供应商。 2009年，宝钢营业总收入 1,953 亿元，利润总额 149亿元，资产总额 4,020 亿元，净资产 2,430 亿元；宝钢从业人员总数为 106914人；2010年宝钢连续第七年进入《财富》杂志评选的世界 500强企业，列第 276位，并被评为 2009年度“全球最受尊敬企业”，成为中国内地唯一获得此称号的企业。 2009年宝钢产钢 3887 万吨，位列全球钢铁企业第三位。 1978 年12月23日，宝钢在上海动工兴建。 1998年11月，宝钢与上 钢、梅钢实现联合重组。 2006年重组新疆八一钢厂。 2008年与广钢、 韶钢重组，成立广东钢铁。 2009年3月，宝钢收购了宁波钢铁有限公 司。 近年来，宝钢重点围绕钢铁供应链、技术链、资源利用链，加大 内外部资源的整合力度，提高竞争力，提高行业地位，已初步形成了 包括钢铁主业及相关多元板块的业务结构。 精选范本 ,供参考！ 宝钢钢铁主业立足于生产高技术含量、 高附加值钢铁精品， 已形成普碳钢、不锈钢、特钢三大产品系列，广泛应用于汽车、家电、石油化工、机械制造、能源交通、建筑装潢、金属制品、航天航空、核电、电子仪表等行业。目前宝钢产品通过遍布全球的销售网络，畅销国内外市场，不仅保持国内板材市场的主导地位， 而且将钢铁精品出口至日本、韩国、欧美等四十多个国家和地区。 宝钢重视环境保护，实施清洁生产、发展循环经济、追求可持续发展，是中国冶金行业第一家通过 ISO14001环境贯标认证的企业，也是中国冶金行业和上海市首家获得 “国家环境友好企业” 称号的企业。 2004 年，宝钢成为最先加入“全球契约”的三家中国企业之一。 2006年，宝钢加入“世界可持续发展工商理事会” （WBCSD），成为国内第二家加入 WBCSD的企业，也是全球钢铁行业的首批 WBCSD成员。 宝钢热心社会公益事业， 始终把回报社会、 奉献社会作为宝钢自觉的使命和责任，先后设立了宝钢教育基金、 “中华宝钢环境奖”基金、捐资“希望工程” 、捐建南极长城站和昆仑站站房。第一时间向汶川地震、台湾海啸受灾地区伸出援手， 对口支援云南普洱地区和西藏仲巴县，为当地经济发展和社会长治久安注入了强大动力。 公司使命：致力于成为世界一流的钢铁产品、技术和服务供应商。 精选范本 ,供参考！ 核心价值观：诚信、协同、追求企业价值最大化。 战略目标：成为拥有自主知识产权和强大综合竞争力， 备受社会尊重的，“一业特强、相关多元产业协同发展”的世界一流的国际公众化公司，成为世界 500强中的优秀企业。钢铁主业综合竞争力进入全球前三强。 组织机构： 二、 公司劳动合同管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范订立和履行劳动合同的行为 , 维护劳动合同当事人的合 法权益 , 根据《中华人民共和国劳动法》 ，结合本公司的实际情况 , 为 精选范本 ,供参考！ 进一步加强公司员工劳动合同管理， 保障企业与员工的合法权益， 同 时使公司员工的管理有章可循， 提高工作效率和员工责任感， 特修订 本制度。 第二条 原则 1、劳动合同管理应遵循合法、公正的原则； 2、员工与公司签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则； 3、员工与公司签订劳动合同应遵守国家有关法律、法规； 4、劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行合同规定的 义务。 第三条 适用范围。 1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本 制度办理。 2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时 员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定， 或参照本规定办理。 4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 5、本标准适用于公司同志工作和钟点制工作劳动合同的签订、解除 （终止）、续签等事项的管理。 第二章 劳动合同的订立 第四条 劳动合同应当以书面形式订立。订立劳动合同时 , 公司应向 职工说明本公司情况 , 岗位用人要求和岗位职业危害 . 为订立劳动合 同, 职工可向市劳动保障行政部门咨询或向公司工会寻求帮助。 精选范本 ,供参考！ 第五条 公司应当与职工自确定录用关系后十五日内签订劳动合同 , 并