经典面试问题的设计.pptx

经典面试问题的设计;内容;面试的误区 1:第一印象;2:居高临下;3：近因效应;4:角色错位;5.不得要害;6:光环效应;7:以偏慨全;管理学：奥格尔维法则;8:评价标准不一;“望闻问切” 四疹法 ;问“道” ？;前提之一： 工作岗位分析;职位说明书的6W1H原则;前提之二： 胜任能力（胜任素质）Competency;会做，能做 知道为什么要做;案例：;前提之三：结构化面试;结构化面试五步曲;面试提问的技巧;面试提问时应关注的问题;案例分析（测试个性倾向和一般通用能力 ）;提问的几个维度1、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等);2、灵活应变能力(也涉及工作态度);3、工作兴趣度;4、当前工作状况;5、工作经历;结构化面试维度;结构化面试维度;结构化面试维度;结构化面试维度;结构化面试维度;结构化面试题库;结构化面试题库;结构化面试维度;结构化面试 注意事宜; STAR原则;行为事件 面试法应用技巧;行为事件 面试方法实例剖析;行为事件 面试谨防非行为事件描述; 识别对方的非语言信号的暗示;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Friday, December 25, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:47:1623:47:1623:4712/25/2020 11:47:16 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2023:47:1623:47Dec-2025-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:47:1623:47:1623:47Friday, December 25, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2023:47:1623:47:16December 25, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。25 十二月 202011:47:16 下午23:47:1612月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2011:47 下午12月-2023:47December 25, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/25 23:47:1623:47:1625 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:47:16 下午11:47 下午23:47:1612月-20