绩效考核结果的应用.pptx

第七章 绩效考核结果的应用;本章主要内容;一、绩效考核结果应用的原则及问题;绩效考核与其他HRM职能的关系;一、绩效考核结果应用的原则及问题;绩效考核结果的运用;（一）绩效改进 1.绩效改进的指导思想 （1）出发点是对员工现实工作的考核，绩效改进的需求是在标准比较的基础上确定的 （2）是部门管理的日常工作 （3）最终目的是员工现有绩效的提高;2.基于能力的绩效改进方案 ;（1）绩效改进的前提和理念 能力 意识和觉悟 给予他人帮助 团体分子 ;;B：设定能力发展目标 能力发展目标由谁制定 员工一次可提高多少能力 员工应该设定多少能力发展目标 怎样选择目标 怎样设定目标 同绩效目标的关系 评估完成情况;;（4）解决能力发展中存在的问题和障碍;举例：罗珊的“绩效诊断箱”;解决策略及方法;要领（续）：;; 个人发展计划 姓名：王军 职位：销售代表 部门：业务一部 直接主管姓名：李丽 制定计划时间：2004年3月5日 ;;;需要理论; X、Y理论;管理者影响的两种结果;激励方法;物质激励;精神激励 ;生涯发展激励 ;阻碍员工实现自我激励的10大要素 ;增加自我激励的方法;（二）薪酬奖金的分配;薪酬体系;绩效奖金的分配方式;;;公司可设计专有的奖金模式以鼓励“超额”业绩;研发人员项目奖金;（三）员工职业发展;;;;;(四)用于职位的变动 ;谢 谢;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Friday, December 25, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:49:1523:49:1523:4912/25/2020 11:49:15 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2023:49:1523:49Dec-2025-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:49:1523:49:1523:49Friday, December 25, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2023:49:1523:49:15December 25, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。25 十二月 202011:49:15 下午23:49:1512月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2011:49 下午12月-2023:49December 25, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/25 23:49:1523:49:1525 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:49:15 下午11:49 下午23:49:1512月-20