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组织系统;组织系统;组织结构原理;什么是组织结构 ?;在设计恰当的组织结构,管理者需要回答的六个关键问题 ;工作专业化的经济性和不经济性;
部门化
对工作单元进行合并的基础
合并组合的依据:
功能
产品
地域
过程
顾客
; 指挥链
一种从组织最高层贯穿到最基层的不间断的职权线路,它明确指出谁要向谁报告工作 ;管理幅度过窄的缺点 :
管理成本会大大增加 .
组织的垂直沟通更加复杂 .
容易造成对下属监督过严,妨碍下属的自主性 .;管理幅度的对比 ;;一般组织结构设计;新型组织结构设计;??拟组织的特点:
追求最大程度的灵活性 。
决策高度集中
降低了管理层对企业关键部分的有力控制 .
组织处于不断的变迁与重构,由于角色、目标和责任含混不清,使得政治行为频繁
;虚拟型组织 ;无边界组织的理念
减少公司内部的垂直界限和水平界限 .
消除公司与客户和供应商之间的外部屏障 .; 机械结构与有机结构的对比;组织结构差异的原因;常见的战略维度;战略-结构的关系 ;技术常规性与非常规性的活动特点:
常规性技术与集权化结构之间存在正相关 .
只有当正规化程度很低时,常规性技术才会导致集权化 .
非常规技术与授权决策的结构有关 .;主要维度:
资源丰富性: 环境支持组织成长和发展的能力 .
稳定性:反应了环境的稳定性程度 .
复杂性:环境各要素之间的异质性和集中化的状况 .;环境的三维度模型 ;组织设计与员工行为;组织结构:影响因素及其结果 ;组织文化;组织文化(Organizational Culture);著名企业的文化(1/2);著名企业的文化(2/2);主文化与亚文化;强文化与弱文化;组织文化与正规化
组织文化包括强文化
和弱文化
强文化会提高行为的
一致性,强文化可以
扮演正规化的替代物
;组织文化的功能;组织文化的束缚;制度化:文化的形成与锁定;组织文化如何开始;保持组织文化的活力;社会化模式;组织文化的形成;学习组织文化的方式;创造道德的组织文化;建设顾客响应式的组织文化(1/2);建设顾客响应式的组织文化(2/2);职场灵性与组织文化;组织变革与压力管理;变革的动力;变革的阻力:个体阻力 ;变革的阻力:组织阻力 ;克服变革的阻力 ;管理组织变革的方法;卢因的三步变革模型 ;解冻现状 ;变革的力场;行动研究;组织发展;组织发展的方法;团队建设的活动:
目标设置
成员的人际关系开发
明确每个成员角色和责任的角色分析
团队过程分析 ;最常用的方法是
强调解决问题:
每个群体独自列出一系列清单 .
各群体之间共享这些信息 .
认真阐述不同之处,并寻找导致分歧的原因 .
找出整合的解决方法.;四个步骤 (AI):
发现。
发现一些大家认为“组织的优势是什么”的想法 .
梦想。
思考未来的组织可能是什么样的 .
设计。
找到一个共同的愿景规划,并对组织具有的独特品质达成共识 .
命运。
讨论组织如何实现它的梦想 .;激发创新型文化;工作压力及其管理;压力的潜在来源(1/3);压力的潜在来源(2/3);压力的潜在来源(3/3);个体差异对压力的调节;压力的后果;压力模型;压力和工作绩效之间的倒U曲线关系;管理压力(1/2);管理压力(2/2);9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Friday, December 25, 2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:46:4023:46:4023:4612/25/2020 11:46:40 PM
11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。12月-2023:46:4023:46Dec-2025-Dec-20
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。23:46:4023:46:4023:46Friday, December 25, 2020
13、志不立,天下无可成之事。12月-2012月-2023:46:4023:46:40December 25, 2020
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about.
。25 十二月 202011:46:40 下午23:
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