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机械工业国营大中型企业岗位技能工资制试行方案 机械工业国营大中型企业岗位技能工资制试行方案 根据 《国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划纲要》 中关于“企业逐步实行以岗位技 能工资制为主要形式的内部分配制度”的决定， 结合机械工业的特点， 特制定机械工业国营 大中型企业岗位技能工资制试行方案。 一、指导思想和原则 实行岗位技能工资制是为了深化企业劳动工资制度改革， 调动职工的劳动积极性， 提高劳动 生产率和经济效益， 增强企业活力， 促进企业转换经营机制， 进一步搞好大中型企业。 实行 岗位技能工资制应遵循的原则是： ．认真贯彻按劳分配原则，工资分配要坚持以岗位劳动评价为基础，与职工个人的劳动成 果相结合，多劳多得，少劳少得，充分发挥工资的激励作用和调节职能。 ．实行岗位技能工资制，必须结合配套改革企业内部的劳动、人事、保险、培训制度。要 在精简机构、 合理定员的基础上进行岗位劳动评价。 要建立健全岗位规范、 考核标准和考核 办法，强化劳动管理的各项基础工作，进一步提高企业管理水平。 ．坚持积极稳妥求实的原则，要实事求是，从实际出发，立足当前，考虑长远，正确处理 国家、 企业和职工个人三者之间的利益关系； 要积极稳妥，分步实施， 在搞好试点的基础上 逐步推行。 二、基本内容和工资标准 岗位技能工资制是以加强工资宏观调控为前提， 以按劳分配为原则， 以劳动技能、 劳动责任、 劳动强度和劳动条件四项基本劳动要素评价为基础， 以岗位技能工资为主要内容， 按职工实 际劳动贡献（劳动的质量和数量）确定劳动报酬的企业基本工资制度。 机械工业国营大中型企业试行的岗位技能工资制， 基 机械工业国营大中型企业试行的岗位技能工资制， 基 本工资由技能工资和岗位工资两个单元构成， 这是国家确认的基本工资。 辅助工资是基本工 资以外，以各种形式支付给职工的其它工资性收入。 根据劳动部所拟全民所有制大中型企业职工基本工资参考标准及岗位技能工资档次和岗次 设置的总体要求， 结合机构工业的特点， 制定了机构工业国营大中型企业工人和管理 （专业 技术）人员同一系列的企业职工基本工资标准。 （一）基本工资 基本工资由技能工资和岗位工资两个单元构成。 1 ．技能工资标准 1 ）工人技能工资标准 工人技能工资标准是以国家现行的工人等级标准和技师、 高级质量职务为依据， 划分为初级 工、中级工、高级工、质量和高级质量，并相应设置为 26个档（见附表1）。初级工为1? 6档，中级工为7?15档，高级工为16?21档，技师向上延伸等级线，按照技能工资标准 的1?14档执行。 2 ）管理（专业技术）人员技能工资标准 管理（专业技术）人员技能工资标准是根据管理（专业技术） 人员岗位要求应具备的文化知 识、专业技术理论水平和工作能力，划分为初级管理（专业技术）职务，中级管理（专业） 职务、高级管理（专业技术）职务，并相应设置为 33 个档次（见附表 1 ）。初级职务的最 高限为 14 档， 中级职务的最高限为 24 档， 高级职务的最高限为 31 档， 研究员级 （教授级） 高级职务的最高限为 33 档。 办事员的最高限为 13 档，科员的最高限为 18 档。大型企业中层管理人员最高限为 26 档， 中型企业厂级的最高限为 28 档，大型企业厂级的最高限为 33 档，特大型企业厂级的最高 TOC \o 1-5 \h \z 限，经主管部门批准后，可以突破 33 档。 2 ．岗位工资标准 岗位工资标准是根据职工所在岗位或所任职务、 所在职位的劳动责任轻重， 劳动强度大小和 劳动条件好差并兼顾劳动技能要求高低，确定为 14 个岗次（见附表 2 ）。 中型企业研制级的岗位工资最高限为 12 岗，大型企业厂级的岗位工资最高限为 14 岗，特 大型企业厂级干部的岗位工资最高限经主管部门批准后，也可突破性 14 岗。 根据企业经济效益和工资总量的负担能力以及实际岗位测评结果， 各企业可自行确定职工兑 现技能、岗位工资的具体办法。 （二）辅助工资 辅助工资是在基本工资以外，以各种形式支付给职工的其它工资性收入，它包括浮动工资、 效益工资、 奖金津贴补贴 （含国家规定的尚未纳入岗位技能工资标准的津贴） 、 工龄工资 （厂 龄、岗龄工资）等。 企业在按照国家规定提取的工资总额之内， 根据实际需要与可能， 自主确定辅助工资的设置 及发放办法。 三、岗位劳动评价 岗位劳动评价是将劳动岗位对职工的劳动要求和影响， 综合归纳为劳动技能、 劳动责任、 劳 动强度、 劳动条件四项基本要素。 通过对不同岗位基本劳动要素的测试和评定， 科学合理地 评价不同岗位的规范劳动差别，为确定劳动报酬提供依据。 实行岗位技能工资制的企业， 必须首先进行岗位劳动评价， 这是试行岗位技能工资制的基础 和前提。评价的具体内