最美教师评选方案.docxVIP

精品资料 精品资料 遵义市第 N 小学最美三小人 之每月“最美教师”评选方案 一、指导思想 在学校为了进一步推进校园文化建设，努力营造良好 的教风、学风和校风。大力弘扬我校广大教师爱岗敬业、乐 于奉献、爱生如子、为人师表的崇高师德风尚，经研究，决 定从 2017 —— 2018 学年第一学期开始，每学年在全校开展 各月“最美教师”评选活动。 二、评选领导小组 组长： 副组长： 成员： 三、评选条件 1 、具有高尚的师德和良好的修养。热爱教育事业，热 爱学校，具有大局观念，具有团队精神和合作意识，勇于承 担教育教学重任， 服从组织安排， 人际关系和谐。 甘于奉献， 化苦为乐，关爱学生，深受学生的崇敬和爱戴，得到学校各 部门领导的认可和赏识。 2、具有勤学的精神和丰富的知识。主动学习本学科和 相关学科的知识，学习教育教学理论，学习优秀教师的典型 事迹，学习时事政治和人文知识， 具有深厚的文化底蕴， 课堂教学具有一定的深度和广度，积累更多教育学生的事例， 堪称学生的良师益友。 3、具有研究的意识和先进的理念。主动参加市、区、 校的学科交流活动，积极进行教育科研试验和探究，具有现 代的教师观和学生观， 形成以学生为本的课堂教学模式， 师生关系融洽，课堂气氛活跃，培养学生的综合能力，教师 既是知识的传播者，又是学生人生的引路人，帮助学生树立 正确的人生观和成长目标，为学生的终生发展服务。 4、具有文雅的举止和阳光的心态。教师要举止文明， 言行高雅，习惯良好，堪称学生的表率。具有乐观向上的心 态，用微笑面对生活和困难，不利于团结的话不说，不利于 团结的事不做，时时处处树立教师自身和学校的形象。 5、具有乐于助人的精神品质。乐于接受学校各部门给 予的各项工作任务，能认真高效的完成。 6 、 具有在家长和学生中良好的口碑， 学校未收到学生、 家长及社会人士的负面反应。 四、评选程序 1 、人数：各月评选人数原则上不超过 6 人。如学校承 担和遇到重大活动和任务，当月根据教师表现，由学校校委 会商议决定增加候选人人数，但每月最多不超过 12 名。 2、推荐：各部门根据学校工作开展过程中，综合工作 态度，工作能力，工作效率及各项考勤情况，推荐出 1 到 6 名候选人。 3、评选：经过学校各行政部门主要领导，及校委会成 员共同评价及推荐，评选出当月最美教师。 4、公示：学校及时公示评选结果并进行宣传展示。公 示结果五天后， 未收到任何教师异议， 即形成校级文件存档。 5、表彰：每学期期末，统一由学校办公室组织的教师 表彰大会上进行表彰，并发放荣誉证书。 6、奖励：每学年首次被评为最美教师，该教师可在期 末绩效考核、职称晋升评选、评优评先中获得 5 分的奖励性 加分。在每学年首次获评最美教师后，以后每次获评可获得 在期末绩效考核、职称晋升评选、评优评先中 0.2 分的奖励 性加分。 五、本方案自 2017 年 12 月 15 日经校委会会议商议通 过。方案最终解释权归新第 N 小学最美教师评选领导小组。 遵义市第 N 小学 校委会 2017 年 12 月 16 日 Welcome To Download !!! 欢迎您的下载，资料仅供参考！