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天津工业大学
硕士学位论文
党政领导干部政绩考核评价分析与研究
姓名:吴秀峰
申请学位级别:硕士
专业:工业工程
指导教师:吴中元;许成庚
摘 要
党的十七大提出了全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的
宏伟目标。实现这个目标,干部是决定因素。政绩考核对党政领导班子和领导干
部具有很强的导向和激励作用。健全完善体现科学发展观要求的党政领导干部政
绩考核评价体系,对于全面考核和准确评价党政领导班子和领导干部的工作实
绩,积极推进全面小康社会建设和和谐社会建设,有着重大的理论和现实意义。
本文通过系统研究我国领导干部政绩考核评价的历史、现状,对各地进行的
实践探索进行认真梳理,简要介绍西方主要国家政绩考核的做法,及对我国党政
领导干部政绩考核评价得出的有益启示。根据体现科学发展观要求,按照考核评
价体系的内在结构逻辑,从遵循的基本原则、评价主体、评价内容和标准、方法
和程序、信息收集、综合分析、配套制度入手,明确考核评价体系的基本框架,
提出健全完善政绩考核评价体系的思路和对策。
本文还尝试运用绩效分析方法和政绩指标量化方法,对领导干部政绩考核评
价定性指标的量化进行了分析研究,提出了一些新方法、新思路。
关键词:党政领导干部政绩考核评价分析研究
ABSTRACT
hasraisedthe
ofChina
oftheCommunist
SeventeenthNational Party
Congress
inall andcreateanew
a respects
tobuild society
greattarget moderatelyprosperous
achievethis leader1S
withChinesecharacteristics.Totarget,the
ofsocialism
situation
hasa
Governmentleaders
of and
evaluation
thedetenninant.PerformanceParty
ofthe
the performance
incentive analysissystem
stron2 and role.Perfecting
guiding
reflectsthe ofscientific
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