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月度优秀员工评选方案（拟）
.目的：
为提高车间员工的工作积极性 ，激励员工不断追求进取，同时营造责任、融和的车间文化，特制
订此评选方案。
.评选周期及评选范围：
周期：每月组织一次评选。
范围：入职满三个月及以上的员工。
名额：每月评出 3名优秀员工。
说明：公司任命的生产线长不在该评选范围内。
.入选标准：
上月请假、调休次数合计不超过 2次；
上月无违反公司规定行为，工作无严重过失记录；
服从车间工作安排，能够吃苦耐劳，任劳任怨；
日常工作中能够出色、准确的完成上级布置的任务；
良好的专业技能，能充分完成本职工作，在各项工作中能够起到带头和表率作用；
良好的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验；
良好的沟通意识，较好的协调能力。
.评选流程：
由车间指定的各设备线长/负责人根据入选标准，在本期 15日之前填写《月度优秀员工推荐
表》，并提交至生产车间办公室，推荐名额每人限 2人，同时允许员工自荐；
生产车间办公室主管调度根据推荐表，在月度 20日之前联合行政人事部组织人员对所推荐员
工进行评估，并提交结果至车间主任处；
车间主任根据评估结果与相关人员座谈，并在推荐表上写明意见，拟定月度优秀员工；
行政人事部根据车间报送材料及拟定结果，结合公司相关规定填写本部门意见；
公司领导根据生产部和行政人事部意见，确定月度优秀员工。
.评选结果公布
评选结果将以红头文件形式公布；
由生产车间办公室在月度 28日之前发布评选结果，并在看板上公示 3天，员工如对评选结果
有异议，可咨询生产车间办公室人员;
红头文件同时需抄送公司财务部。
.奖励标准
凡被评为月度优秀员工的人员，给予奖金 300 元，在当月工资中体现。
.附录
《月度优秀员工推荐表》
《月度优秀员工评估表》
.说明
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