财务部员工岗位考核表.xls

Sheet3 Sheet2 Sheet1 Sheet1 (2) 财务部员工岗位绩效考核表 姓 名 部 门 职务 时间 考 核 内 容 分数 考 核 得 分 自评 负责人 领导 原 因 行 为 规 范 20 分 1、工作纪律：严格遵守公司管理制度，不迟到、早退、旷工 2、责任心：爱岗敬业、忠于职守、勇于担当、服从上级领导的工作安排，按时完成本职工作 3、个人形象：佩戴工牌、穿标准工服，注重仪容仪表，服务礼仪和个人卫生 4、勤奋度：严格要求自己，不畏辛苦，工作积极主动 5、忠诚度：理解和认同公司的价值观，品德兼优，不做有损公司利益的事，不说有损公司形象的话 6、团队精神：同事之间关系融洽，具有亲和力，集体荣誉感、团结合作等精神，团队意识强 7、安全运营：工作过程中没有造成责任事故或明显失误 工 作 能 力 30 分 8、原则性：敢于坚持原则，秉公处事，以公司利益为重 9、管理能力：做事果断，有魄力、总能够用财务的思维和有效的数据分析支持公司的发展 10、处事能力：有快速协调和解决一切并问题的能力 11、执行力：高效完成各项工作任务，及时对公司决策执行上情下达，下情上报的渠道畅通，并有计划、有布置的落实到位 12、专业技能：熟悉公司各项财务制度、流程、操作，高质高效完成会计核算工作、数据无差错 13、成本意识：有较强数据、品质观念及成本控制能力 14、勇于创新：对公司和本职工作能提出新的观点和方法，敢于创新 工 作 成 效 30 分 15、工作方法:提前有规划和系统计划，有创造性完成工作任务 16、工作效率：能够统筹经营管理工作，工作任务及时有效推进落实，并超额完成任务目标 17、工作成绩：有计划、有组织的引导门店高质量、快速完成工作目标 文化传播 20分 18、每周发布不少于2条与公司相关的微信朋友圈：公司企业文化传播、公司商品及活动宣传、公司人才招聘均可 合计： 综合考评分 评语： 员工签名： 负责人签名： 领导签名： 备注： 1、考核标准及分数（100分），优秀（90分以上）、良好（80~89分）、一般（60~79分）、差评（60分以下）； 2、评分标准：自评仅做参考，负责人评分占60%，领导评分占40%； 3、各考评人必须以高标准、认真、严谨的态度，秉承实事求是、公平公正原则；如有异议，可以逐级申诉； 4、如考核人徇私舞弊，没有秉承实事求是、公平公正原则，经查出则降职处分。 费用管理、财务报表出具及准率、资金规划合理性 税收申报及准率、税务处理合理性 财务报表出具及准率、财务账单核对及准率 费用审核及准率、库销/进销分析及准率、账单审核及准率 费用审核及准率、发票管理及准率、会计凭证录入及准率 回款核对及准率、渠道数据分析及准率、月结账单整理及准率 1.00 3.00 1.00 3.00 4.00 4.00 4.00 4.00 7.00 3.00 3.00 7.00 3.00 3.00 10.00 10.00 10.00 20.00 100.00 .00 .00 .00 .00 60.00 40.00 1.00 3.00 1.00 3.00 4.00 4.00 4.00 4.00 7.00 3.00 3.00 7.00 3.00 3.00 10.00 10.00 10.00 20.00 100.00 .00 .00 .00 .00 60.00 40.00