教育培训管理制度.pdf

教 育 培 训 管 理 制 度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工教育培训工作，加强三支队伍建设，提升员工队伍整体素质，增强企业竞争 力，为公司发展提供智力支持和人才保障，根据河南公司有关规定，结合公司实际制定本制度。 第二条 本制度适用于公司各部门、所属各单位及全体在职员工。 第三条 公司教育培训工作按照以下原则进行管理： （一）统筹规划，统一标准，分级管理，分级负责，分级实施。 （二）分类培训、按需施教、学用结合、注重实效。 （三）以个人自学、在职培训、短期培训和针对性培训为主。 （四）以激励为主。 第二章 管理体系与职责 第四条 员工教育培训工作在公司统一领导下，实行公司、各单位、班组三级管理体制。公司所属各 单位设专（兼）职教育培训人员，班组设兼职教育培训人员，形成公司、各单位、班组三级培训网络。 第五条 公司各职能部门主要负责组织实施管理人员、专业技术人员、超（超）临界和核电机组检修 技能人员的培训工作及新技术、新工艺的培训和推广工作。 第六条 人力资源部是教育培训工作的归口管理部门，主要培训职责是： （一）贯彻落实集团公司有关教育培训的政策和规定，执行河南公司有关教育培训工作的规章制度和要 求，结合公司实际，健全教育培训工作制度和措施。 （二）根据河南公司人力资源工作要求和教育培训工作计划，结合公司人力资源规划和生产经营实际， 制定公司年度培训计划，并组织实施。 （三）根据员工岗位规范和队伍素质建设需要，指导各部门和各单位开展各类员工培训；负责对培训过 程和培训效果监督和检查。 （四）会同财务部门编制公司教育经费年度预算；控制和监督预算的执行，定期上报教育经费使用情 况。 （五）负责组织开展公司员工技能竞赛；组织参加上级单位举办的各类竞赛，做好参赛人员的选拔、赛 前培训、参赛及表彰奖励等工作。 （六）负责选派员工参加上级单位组织的培训；负责组织公司员工职业技能鉴定及培训，做好资格审核 及申报材料的报送工作。 （七）负责建立公司教育培训师资队伍和三级培训网络；负责公司各类教育培训相关材料的统计、分析 和上报。 （八）指导各部门、各单位开展教育培训工作。 第七条 综合部主要培训职责： （一）负责公文管理等相关知识的宣贯和培训。 （二）负责法律、法规、政策等相关知识的宣贯和培训。 （三）负责信息管理及应用等相关知识的宣贯和培训。 （四）负责新闻宣传等相关知识的宣贯和培训。 （五）负责保密工作等相关知识的宣贯和培训。 （六）负责信访工作等相关知识的宣贯和培训。 （七）协助组织开展企业法律顾问执业资格的考试报名和考前培训，办理取证及注册手续，做好人 才信息登记管理，统一保存企业法律顾问资格证书、注册证书和执业印章，组织开展企业法律顾问的 继续教育。 第八条 生产技术部主要培训职责： （一）协助开展生产技术人员的培训工作。 （二）负责现场培训的组织和管理。 （三）负责质监人员的培训与考核，保证持证上岗。 （四）负责技术监督人员的培训、管理工作。 （五）负责组织工器具使用的培训工作。 （六）负责新技术、新工艺的培训及推广工作。 （七）负责检修文件包、规范化检修工艺、标准化检修技术文档的编写与培训工作。 （八）负责等级检修前技术、工艺和质量的培训工作。 （九）协助组织开展注册建造师执业资格的考试报名和考前培训，办理取证及注册手续，做好人 才信息登记管理，统一保存建造师资格证书、注册证书和执业印章，组织开展注册建造师的继续教 育。 第九条 安全与环境保护监察部主要培训职责： （一）负责员工安全教育培训、安全监察管理人员取证培训。 （二）负责特种作业人员的管理和取证培训，办理特种作业资格证书，做好人员信息登记管理，统一 保存特种作业人员的职业（执业）资格证书。 （三）负责等级检修前的安全培训工作。 （四）负责注册安全