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培训制度和培训计划 培训制度和培训计划 PAGE PAGE 1 / 7 2011 年度安全教育培训计划 一、安全教育培训的目标与要求 目标：根据企业安全教育培训的需求， 结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工及作业人员的安全意识和安全素质，深入贯彻＂安全第一、预防为主、综合 治理＂的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司 2011 年度安全教育培训计划。要求：通过安全教育培训，提高领导层与管理层的安全意识，强化＂安全第一＂的观 念；提高作业人员的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。二、安全教育培训的对象与内容 1 、公司主要负责人培训内容： （ 1 ）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （ 2 ）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； （ 3 ）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规 定； （ 4 ）职业危害及其预防措施； （ 5 ）国内外先进的安全生产管理经验； （ 6 ）典型事故和应急救援案例分析； （ 7 ）其他需要培训的内容。2 、公司各级安全管理人员培训内容： （ 1 ）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （ 2 ）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； （ 3 ）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； （ 4 ）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； （ 5 ）国内外先进的安全生产管理经验； （ 6 ）典型事故和应急救援案例分析； （ 7 ）其他需要培训的内容。 3 、生产经营单位从业人员＂三级安全教育＂ 培训内容： （一）公司级岗前安全培训内容应当包括： （ 1 ）公司安全生产情况及安全生产基本知识； （ 2 ）公司安全生产规章制度和劳动纪律； （ 3 ）从业人员安全生产权利和义务； （ 4 ）有关事故案例； （ 5 ）事故应急救援、事故应急预案演练及防护措施等 （二）车间 ( 厂）级岗前安全培训内容应当包括： （ 1 ）工作环境及危险因素； （ 2 ）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； （ 3 ）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （ 4 ）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （ 5 ）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （ 6 ）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （ 7 ）有关事故案例； （ 8 ）其他需要培训的内容。 （ 9 ）化学品危险性信息 : 物理特性、化学特性、毒性、职业接触限值； （ 10 ）工艺信息 : 流程图、化学反应过程、最大储存量、工艺参数安全上下限值； （ 11 ）设备信息 : 设备材料、设备和管道图纸、电气类别、调节阀系统、安全设施。 （三） 班组级岗前安全培训内容应当包括： （ 1 ）岗位安全操作规程； （ 2 ）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； （ 3 ）有关事故案例； （ 4 ）其他需要培训的内容。4 、特种作业人员 特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按国家有关规定执行。 5 、危险岗位作业人员培训内容： （ 1 ）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （ 2 ）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； （ 3 ）岗位安全操作规程； （ 4 ）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （ 5 ）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （ 6 ）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （ 7 ）有关事故案例； （ 8 ）其他需要培训的内容。三、安全教育培训活动和时间1 、公司主要负责人和安全 按照＆；安全生产法＆；的规定，统一组织培训和考核，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。 、专职安全管理人员及车间兼职安全管理人员见安全培训计划表 、新入厂员工＂三级安全教育＂由安环处在新进员工入厂报到时及时组织，统一安排， 做到真实有效。 、特种作业人员 特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 、危险岗位作业人员 由车间（厂）针对设备特点，组织危化品仓库、关键部位、关键设备等危险岗位作业人员进行专门培训，并组织岗位安全操作规程考核，合格后才能上岗。 四、安全教育培训组织实施与管理 、培训教师：一般由公司内部相关安全技术人员培训，安全管理人员及危险岗位作业人员尽量聘请安全培训机构进行培训。 、培训教材、教具、设备的确定 培训教材、教具、设备按培训对象的不同而具体安排。 、培训过程的管理 要加强管理，确保教育培训的质量。管理责任人要明确具体职责，具体承办部门及协办部门要明确分工，通力合作。 、安全教育培训考核