三级人力资源规划.pptx

助理人力资源管理师 —人力资源规划;;本章记忆链;第一节：工作岗位分析与设计;人力资源规划的内涵;人力资源规划的内容;人力资源规划与企业规划;;（三）岗位分析的作用;三、岗位分析信息的主要来源;（一）岗位规范;2、岗位规范的主要内容;3、岗位规范的结构模式;（二）工作说明书概念;3、工作说明书的内容;? ;（三）岗位规范与工作说明书的区别;岗位分析的流程准备阶段----调查阶段----总结分析阶段;一、岗位分析的程序;岗位分析的???序;岗位调查阶段需要调查的内容;岗位分析的产出;二、起草和修订工作说明书;岗位说明书编制的步骤;第二单元：工作岗位设计;二、工作岗位设计的基本原则;岗位设置还需要处理好的关系;三、岗位设计与改进的内容;岗位设计及改进;工作岗位设计的基本方法;;;;第二节：企业劳动定员管理第一单元 企业定员人数的核算方式;一、企业定员的概念;从概念的内涵上看 从计量单位上看 从实施和应用的范围来看 从制定的方法上看 劳动定额.doc;;三、企业定员的基本原则;核定用人数量的基本方法;核定用人数量的基本方法;计算题;计算题;一、定员标准的概念;二、企业定员标准的分级分类;二、劳动定员标准的分类;四、编制定员标准的原则;第三节：人力资源管理制度规划;一、制度化管理的基本理论;（二）制度化管理的特征;（三）制度化管理的优点;二、制度规范的类型;三、企业人力资源管理制度体系的构成;四、企业人力资源管理制度体系的特点;人力资源规划与企业其他规划的关系;五、人力资源管理制度规划的原则;六、人力资源制度的基本要求;一、人力资源制度规划的步骤;二、人力资源制度制定的程序;审核费用预算的基本要求;一、审核人力资源费用预算的基本程序;二、审核人工成本预算的方法;人工成本预算过程图;三、审核人力资源管理费用预算的方法;人力资源费用支出控制的作用;人力资源费用支控制的原则;人力资源费用支出控制的程序;课后作业;;;;;;;;;综合题;参考答案;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Tuesday, December 29, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。09:11:1309:11:1309:1112/29/2020 9:11:13 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2009:11:1309:11Dec-2029-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。09:11:1309:11:1309:11Tuesday, December 29, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2009:11:1309:11:13December 29, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。29 十二月 20209:11:13 上午09:11:1312月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 209:11 上午12月-2009:11December 29, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/29 9:11:1309:11:1329 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。9:11:13 上午9:11 上午09:11:1312月-20