科主任竞聘演讲稿3篇.pdf

科主任竞聘演讲稿 3 篇 作为一名科主任，我没有资格谈什么索取，没有资格讲什么条件，只有具备高尚的品德、 勤奋的努力、超人的技能、优秀的成绩、诚实守信、厚道做人。只有要求自己以身作则、 胸怀宽广、言而有信、顾全大局，才能带出一个充满温馨与激励，竞争与创新的和谐团队 ，让 “院荣我荣，院衰我耻 ”的理念牢记心中。在医院这个大家庭里，实现自己心中的梦想 ，那就是做一名优秀的科主任，在平凡的岗位上成就我们不凡的业绩，让爱与奉献精神在 平凡的岗位上发扬光大 ! 作为一名年轻的科主任怎样能做的更好，更优秀，是我时刻都在思考的一个问题，为自己 制定一个目标，为自己制定一份计划，为科室设计一个未来，让 “管理变成严肃的爱 ”“让创 新变成最大的福利 ”，是我一直努力的方向，因为 “机会只属于有准备的人 ”。不在竞争中崛 起，就在竞争中消亡。顽强进取、永不言败、是我们这个团队的工作目标。 第一方面 : 以德行医扎实工作 作为一名优秀的科主任医德是最主要的。记得看过一篇报道 : 一位农民小伙子说“ 救护车一‘ 响，一头猪白养 ;住上一次院，一年活白干 ;致富十年功，大病一日穷 ”。这更严肃的要求我 及我们科室的医务人员要以诚为本，坚持不做不必要的检查，不开大处方，能用普通药的 不用贵药，为患者减轻负担，为科室树立形象，带动一个温馨的团队，用真情和爱心，用 细心和耐心，呵护着每一个新生命的诞生，维系着每一位母亲和孩子的健康与安宁。 第二方面 :勤奋上进精益求精 同志们深知，在科学技术日新月异的今天，只有不断的努力学习，才能赶得上快速发展的 科学脚步，优秀科主任应不断的充实自己，利用业余时间学习新知识，接受新信息，掌握 新技术，增强服务技能，提高专业水平，让我们科室成员都知道自己肩头那沉甸甸的份量 ，带动一个学习型的团队，潜心钻研、发奋自强，打造一支业务精湛的高素质队伍。 第三方面 : 以身作则精诚团结 处处身先士卒，用心去做事，以真挚的情感对待病人，以敬业的精神对待工作，以诚恳的 态度对待同事。做到别人休息我顶班，别人休假我加班，别人有病我帮班，以精湛的医术 救治人，以高尚的医德感染人，以奉献的精神教育人，以此产生巨大的凝聚力，打造一个 协作型的团队。 第四方面 :竞争创新创收效益 面对激烈的医疗竞争，我要以满腔的热情、超前的思维、全新的理念诠释一个儿科医生的 崇高责任，带动一个敢于挑战、敢于正视、敢于争取的创新型团队。目前我们科室刚刚起 步，我们有信心，通过过硬的诊疗技术、特色的服务内容、低廉的治疗价格、明显的治疗 效果和多方面的宣传，在提高社会效益的同时，提高科室的经济效益。 第五方面 : 责任意识全局观念 科主任考虑和处理问题时，要从大局着眼。为科室人员谋福利，为科室和全院更好的发展 尽职尽责，尽心尽力。在处理局部和全局关系的问题上，打造一个以医院为主，科室为辅 的高效团队。 成败于否，在乎一心，全心投入，真诚相待，让我和我的优秀团队在院领导的鼓舞下，开 拓创新、奋勇前进，追求成功，创造业绩，再创我院的辉煌 ! 谢谢大家我的演讲完毕 ! 急诊科主任竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位同仁们： 大家下午好！ 今天来参加竞聘的各位科主任，都是我的老师，都是我院中层管理不可缺少的人才，都是 德高望重、名扬洛水的专家、教授级别的人物，你们在某些方面的专长造诣是我一辈子也 达不到的境界！我不敢和在座的各位中的任何一个来竞争，说实话，我对这次竞聘确实没 有信心，因为本人才疏学浅，能力有限，自知竞聘是班门弄斧，但为了积极响应医院的号 召和显示自己对急诊工作的热爱，我今天还是拿出了十足的勇气站在了这个竞聘台上，也 显示了自己一贯追求进取、永不言弃的风格，希望大家给予多多鼓励和支持。 下面我就从科主任的重要性、科主任的基本素质、我院急诊的现状和存在的问题、急诊的 发展方向及我