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劳动和社会保障概论 第一部份劳动概述 一、基本概念 一、 劳动 1. 概念： 劳动是人类活动的基本范畴，是人们使用生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种服 务，以满足人类需要的有目的的活动。 2. 动因： 是人类需要的。 3. 特征： 人是高级人动物， 但人类的劳动活动与其他动物的本能活动是不同的。 人类的劳动具有以下特征： 目的性， 创造性，能动性，社会性，多样性。 4. 类型： 1) 个体和共同劳动 A. 个体劳动：是指单个人进行的劳动， （如裁缝、个体商贩等） B. 共同劳动：协作劳动或群体劳动，共同劳动是社会劳动的主要形式（多人） 2) 简单和复杂劳动 A. 简单：劳动者都不胜任的 B. 复杂：要经过专门的训练，具有一定的技术 C. 关系：他们之间的差别仅于在劳动的复杂程度不同 3) 体力和脑力劳动 A. 体力劳动：是指以体力为主 B. 脑力劳动：是以脑力为主 C. 脑力劳动的类型：创造、传授、和转移知识，从事管理的四种脑力劳动，无论是创造知识是传授知识， 其目的都是为了应用 D. 关系：脑力劳动在知识经济条件下占主体地位，体力劳动在相当长时间仍发挥作用 二、 劳动力 1. 概念： 是生产要素中活的，能动的，是社会经济生活中的重要范畴 2. 特征： 劳动力生产力诸要素中的主体要素，具体特征能动性，差异性，易逝性，可变性，时效性，社会性。 3. 劳动力资源： 是指一个国家，地区，企业或者其他参考范围内的全部劳动能力的总和。分为现实和劳动力资 源和潜在的劳动力资源。 3. 1 潜在劳动力资源： 是指所考虑范围内全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总和， 不论其是否有就业 的意愿和就业资格。 3. 2 现实劳动力资源： 是指蕴藏在所考虑范围内的全部经济活动人口或者劳动力人口中的劳动 能力的总和。 3. 3 劳动力资源的数量和质量 1) 数量： 劳动力资源的绝对量， 是指劳动力资源数量大小。 相对量是指计入劳动力资源量的人口占被考察 范围总人口的比重。 2) 质量：动力资源的质量是指劳动者的身体素质、智力水平、心理素质和思想素质的总称，是一个国家或 者地区劳动力素质的综合反映。 3) 影响劳动力质量的因素有：遗传和营养因素、教育和培训因素。 4) 劳动参与率：现实劳动力资源的相对量可以用劳动参与率表示，用公式表示为：劳动参与率 =劳动力人 品数量 / 潜在劳动力资源人口数量。 三、 劳动力市场 1. 完完善的劳动力市场构成 1) 指挥系统： 劳动 力价格的市场机制 2) 执行系统： 用人单位、择业者与市场中介系统三方面构成 。用人单位 ，求职者和劳动 力市场中 介机构 将分别根据 劳动力价格和供求信号，录用员工，选择职业和提供中介服务 ，共同中构成 了劳动务市场的执行系统。 3) 监督系统： 劳动监察，劳动仲裁和市场管理系统。 4) 反馈系统： 信息传递系统。 5) 调控系统 ：国家调控系统 （包括综合经济管理部门和劳动保障行政部门， 根据反馈系统传递的信息， 对劳动市场进行必须的调控， 以利于充分就业， 保持社会稳定和劳动力资源的合理配置。 调控的主 要手段包括：制定政策、经济调节，法规管制和公共信息服务等。