电大 劳动法学 案例分析.docxVIP

电大 劳动法学 案例分析 电大lbrack;劳动法学rsqb;案例分析 劳动法全部案例： 经典案例（一）第1－12章 教材第1章和第12章 1．张某多年来一直从事服装加工制作生意，2021年12月5日招 润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2021年2月至2021年6月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付 童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 （2）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，诉。 张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期 交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？ 李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。(2)应如何处理本案？ 于是李某将张某诉至法庭。 参考答案： (1)医药公司不计发谢河的工资不合法。 （1）张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳我国宪法第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义动法的调整？ 务。”劳动者都有权参加劳动并获得到劳动报酬。《劳动法》及相（2）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？ 关法律也规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河（3）法院应否受理？ 虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司参考答案： 应按一定的工资标准支付给谢河工资。 （1）张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。我(2)医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医药公司国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体与职工的霸王合同条款。 经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，涉及到：教材第1章和第9章 适用本法。”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承3．彭某原系志光中学的学生，1988年5月出生，2021年3月因揽关系是劳务关系而不是劳动关系。因而，张、李二人之间的法故辍学。经民昌职业介绍所的介绍，彭某于2021年9月到当地张律关系不是劳动法所调整的劳动关系。 某开的一家小煤矿工作，当时双方说好是招用临时工，故张某与（2）我国《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动彭某未签订劳动合同。2021年4月，彭某在工作中发生劳动安全争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商事故，煤窑塌陷，致使彭某下身瘫痪。彭某的家人要求煤矿按照解决。”因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之工伤进行赔偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。彭间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。某的父母遂诉至法院。 本案中，张、李二人之间的争执不是劳动争议。 （3）对于劳动法上的劳动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入（1）张某的行为是否合法？是否应当支付彭某的医药费？ 诉讼程序。但由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围，也就不需（2）用人单位违法招收童工应当承担怎样的法律责任？ 要经过仲裁程序，因此，法院可以直接受理。 （3）为彭某介绍工作的民昌职业介绍所是否应当承担法律责任？ 涉及到：教材第1章、第4章和第12章 2．谢河与宏达医药公司于2021年8月签订了为期3年的劳动合（1）彭某在进入张某的煤矿工作时年龄尚不到16岁，我国《劳同，从事药品销售工作。2021年1月，该公司对所有销售人员实动法》及《禁止使用童工规定》都禁止除特定单位以外的单位招行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利 收未满16周岁的童工，张某雇佣彭某属于招收童工，是法律禁止 规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 （3）根据法律有关规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处以5000元罚