整治用人上不正之风工作和干部选拔任用工作汇报材料.docxVIP

整治用人上不正之风工作和干部选拔任用工作汇报材料 整治用人上不正之风工作和干部选拔任用工作汇报材料 整治用人上不正之风工作和干部选拔任用工作汇报材料 2021年以来，我县结合实际，着力在“坚持学习教育，健全选任机制，强化管理监督”上狠下功夫，通过一系列行之有效的实践和探索，提升了选人用人公信度和干部工作满意度。现将我县开展整治用人上不正之风工作和干部选拔任用工作专项检查工作汇报如下： 一、加强学习教育，打牢整治工作的思想基础 一是领导带头学。县委常委会召开专题会议，集中学习中央、省、州关于规范干部选拔任用工作、整治用人上不正之风的法规文件，使县委常委一班人提高了认识，统一了思想，带头执行干部选拔任用工作政策法规、落实整治用人上不正之风工作的各项部署。同时，要求全县各级党委（党组）中心组召开专题学习会，系统学习中央、省、州的有关政策法规和文件。 二是干部集中学。充分利用大规模培训干部的有利时机，坚持把干部选拔任用政策法规作为县委党校干部主体班次学习培训的重要内容，对参训学员讲解干部选拔任用政策的规定。2021年以来，全县共组织主体培训班8期，培训各级领导干部480多人次。 三是群众广泛学。利用有线电视台、手机短信等形式，进行广泛宣传，将有关动态和精神要点及时传递给党员干部，编发送短信130余条，发送量达80000余人次。同时在县广播电视台开辟了“提高选人用人公信度”专栏，以最坚决的态度整治用人上不正之风，让广大干部群众了解政策法规，并积极的参与监督。 二、健全完善干部选任制度机制，建立健全干部监督工作机制 一是进一步规范干部任用初始提名制度。制定《中共布拖县委关 于规范干部选拔任用工作的规定（试行）》，明确启动乡科级领导干部调整动议的五种情形，规范了初始提名环节采取的方式和程序，坚持全委（扩大）会推荐提名、组织部门推荐提名、县市党委、部门党组（党委）推荐提名、领导署名推荐提名、干部个人自荐相结合，扩大提名环节的民主。 二是改进完善干部选拔任用工作机制。狠抓干部工作机制建设，不断深化干部人事制度改革，大力推行“两推一述”，试行非定向推荐人选，坚持推荐人员民主推荐得票必须过半才能确定为考察对象。完善干部决策机制，凡未经县委组织部部务会研究的干部人选，不提交县委常委会研究。制定《中共布拖县委关于县委全委会决定乡（镇）党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选的办法》，有力地促进了干部选任决策的科学化、民主化和制度化。坚持干部试用期制度，对新提拔的12名委任制干部一律试用一年，期满考核称职者继续任职，不称职者按规定取消任职资格。严肃查处各种违纪违法行为，出台了《调整不称职、不胜任现职干部以及干部辞职暂行办法》。坚决抵制选人用人上的不正之风，进一步营造了风清气正的选人用人环境。加大干部选拔任用工作监督检查和对违规用人问题查处的力度，提高了人民群众对干部选拔任用工作的满意度和对整治用人上不正之风的满意度。 三是集中开展对拉票行为的清理工作。及时制定《布拖县集中治理拉票行为实施方案》，对全县治理拉票行为进行了安排部署，明确了6种拉票行为。在全县150名正科实职干部进行了治理拉票行为专题学习，组织全县490余名副科级以上领导干部签订了《干部选拔任用中不得有拉票行为承诺书》，宣明承诺在干部选拔任用中不得有拉票行为。向全县各级各部门发放了150份治理拉票行为情况测评表，对治 理拉票行为的有关工作进行了无记名填表测评。组织召开了两委员一代表、群众代表等130余人参加座谈会，并对我县组织工作满意度、选拔干部情况、防止和纠正用人上的不正之风工作情况进行了满意度测评，每项工作的满意均达95%以上。畅通干部群众参与监督的渠道，认真做好举报受理工作，开通了“8533416”干部监督举报电话。 四是开展干部选拔任用工作报告和评议工作。积极开展“一报告两评议”工作，县委常委会围绕提高选人用人公信度，着力完善工作机制、强化监督查处，坚决整治选人用人上不正之风。2021年7月，召开中共布拖县第十届委员会第十二次全体会议，对2021年干部选拔任用工作开展情况及新提任的7名正科职领导干部进行了报告和评议，每项工作的满意度均在95%以上。 三、强化监督查处，坚决整治选人用人上不正之风 一是认真执行干部选拔任用工作有关事项报告、干部提拔任用工作纪实等制度。对在干部选拔任用工作中有符合《干部选拔任用工作有关事项报告制度》的有关规定的情况，我县均按照规定向州委组织部干部监督科作出了报告，征得上级部门同意后，再进行选拔任用工作的有关程序，2021年，向州委组织部干部监督科上报干部任免事项4次。坚持执行《干部提拔任用工作纪实制度》，对干部任用过程进行全程监督，2021