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干部保健工作中开展老年综合健康评估的思考 干部保健工作中开展老年综合健康评估的思考 干部保健工作中开展老年综合健康评估的思考 作者：李勇刚 平文全 来源：《中外女性健康研究》2021年第01期 【摘 要】干部健康管理是干部保健工作中的重点，本文综述了老年综合健康评估的概念、健康评估的内容和所具有的特点，提出在干部保健工作中开展老年综合健康评估要从认识上、发展理念上、组织领导上、创新方法上建立系统性和科学性的管理模式，以评估促管理，建立长效的评估机制。 【关键词】干部保健工作；老年；综合健康评估 随着社会的发展，老年人口数量快速增长，人口老龄化已经是不容忽视的问题。人到老年后，生理机能衰退，慢性病的患病率增加，关注老年人身体健康，对老年人进行综合健康评估工作已成为卫生部门的首要任务。老干部是老年人中的特殊群体，他们为国家和军队做出过巨大贡献，他们的健康也对国家的发展有着重要意义，他们的综合健康评估工作是全国老年人综合健康管理工作的蓝本。本文将对干部保健工作中老年综合健康评估的思考总结如下。 1 老年综合健康评估概述 1.1 老年综合健康评估的概念 老年综合健康评估（Comprehensive Functional Assessment， CFA）是测量老年人整体健康水平的一种多角度评测，评测角度有老年人的身体健康、功能状态、精神健康、环境状况以及适应社会能力等方面。这种多角度评测方法在20世纪70年代起源于英国一家慢性病医院，当时多个学科团队对医院内老年人共同诊断，评估他们的身体机能、心理功能等方面，并根据结果提出建立综合、协调的治疗方案和定期随访计划。目前，这种评估形式在国外医院普及，并在疗养院、社区、护理之家中应用，已经成为国外老年人医疗和保健管理的一种手段。在体检、医学评估等传统医学项目上，增加老年综合健康评估项目，能够丰富干部保健工作的内容，提高干部保健工作的全面性和科学性[1]。 1.2 老年综合健康评估的内容和特点 老年综合健康评估采取的方式是问卷调查和填写不同量表，从身体健康、生活自理能力、精神状况、社会健康状况、经济状况五个维度对老年人进行综合健康评估。这种评估方法强调了五个维度的联系，强调的是多学科的合作，不再是传统单一的医疗评估。