国内人力资源管理.pptx

;;;;《勞動法》主要內容;;;;關于企業職工加班、加點工資計算基數有關問題的通知穗勞社工[2002]14號;三、勞動合同無約定工資的，應以勞動者本人上月實際工資為基數。 四、實行計件工資的，以法定工作時間的計件單价為加班工資基數。 五、加班工資基數低于本市當年最低工資標准的，應以日、時最低工資標准為加班工資基數。;工資總額;;寬泛式薪酬等級類型; 日前從國內權威人力資源网站中華英才网市場部了解到，第六期英才薪資指數報告已經發布，本次薪資指數讓准備跳槽的白領看到希望：在這個大地回春的季節，總體薪資也開始漸有暖意了！第六期英才薪資指數顯示：我國內地年薪均值超過3.8万，比上期增加1.3%，上海首次超過深圳位居全國各大城市之首。互聯网及電子商務等行業已出現回暖的跡象，電信行業的員工工資依然穩居榜首，醫療器械、食品、飲料等行業經濟效益快速增長，國內消費市場尤其是汽車、房地產等高消費市場的持續火爆更使相關行業保持了強勁的增長態勢。從調查看，外語水平仍對個人的薪資有較大的影響。接受的調查者中，達到“熟練”的平均年薪為54047元，超過“中等”者近14000元。而外語水平“一般”者年薪均值僅有31439元。 ;　　薪資指數顯示：近79%的跳槽者獲得了薪資的增加，數額大約相當于原職位的2.16倍(平均)。看到這樣的數据，一定讓很多准備春季跳槽的白領更胸有成竹。 　　調查還顯示，我國內地人年薪均值為38447元，比上期37952元增加了1.3%。10%的人年收入不超過12000元；25%的人年收入不超過18000元；50%的人年收入不超過30000元75%的人年收入不超過48000元；90%的人年收入不超過75000元；95%的人年收入不超過102000元 ;　主要城市薪資水平：城市平均年薪水平(RMB元) 　　上海49180 北京466111 　　深圳47943 廣州41377 杭州36063 學歷薪資狀況 ,學歷年薪平均數 MBA　74252 博士　62569 碩士　60275 　本科　42825 大專　29890 大專以下21743 ;　　部分行業薪資狀況市：行業年薪平均數 　電信 52302 醫療設備 48601 快速消費品 46231 制藥、生物工程 43523 　 電子技術 42482 計算机 42172 石油、化工、原材料 41990 　金融、投資、保險 41673 咨詢、專業服務 40283 耐用消費品 40206 電气、能源 39746 互聯网、電子商務 39681 傳媒、影視、文化、出版 38869 　汽車制造与維護 38407 運輸、物流、快遞 38163 建筑、房地產、物業管理、商業中心 37819 生產与制造　37440 市場、廣告、公關 36753 机械、儀器、儀表 35462 　貿易、進出口 34285 ;社會保險;;;五險一金繳費表三大地區比較;;第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能胜任工作，經過培訓或者調整工作崗位,仍不能胜任工作的； (三)勞動合同訂立時所依据的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位. ;;;;未提前30天的應支付等同天數的代通知金！;;; 中國對外服務工作行業協會的會員單位遍布全國31個省、市、自治區。會員單位的主要業務為涉外人力資源服務。中國對外服務工作行業協會自成立以來，在國家對外貿易經濟合作部和國家貿促會的領導下，引導全國會員單位，積極開展向外國，台、港、澳企業在華代表机构提供中國員工為主，兼營多种對外服務的業務,為改善外商在華貿易、投資和生活環境創造了有利的條件。 中國對外服務工作行業