公司人事管理规章制.pdf

xxxx 公司人事管理规章制度 第一章 总则 : 为使本公司人事管理正规化、制度化，提高人事管理水平及工作效率， 使 本公司员工管理有所遵循 并遵照国家有关劳动人事管理政策，特制定本制度。 本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本 制度 办理 。 第二章 劳动合同管理制度 第一条、人事聘用制度 : Ⅰ、聘用政策 ： 公司根据经营状况和发展规划的需要，实施聘用制度 , 人事档案制度。 Ⅱ、聘用程序 ： 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应按照新进人员聘用处理流程 规定提出申请，经分公司总经理核准后，由人事单位办理相关事宜。 1、 由部门经理提交人员需求申请表，报行政人事部。 2、 部门经理向行政人事部提交面试名单，由行政人事部统一安排面试时间。 3、 应聘人员填写面试人员登记表，由行政人事部初试、部门经理复试，并分 别加注面试建议，报行政人事部。 4 、 分公司 总经理 批准聘用并核定工资后，由行政人事部通知相应部门及应聘 人。 5、 新进员工报到时，应向人事部门缴验下列表件： （1） 全户户口本、本人身份证原件及复印件及公立医院体格检查表。 （2） 毕业证、学位证、相关等级证书（如： CET 等级证书等等）原件及 复印件。 （3） 最后服务单位离职证明。 （4） 最近三个月内免冠照片三张。 （5） 失业证或流动人员就业证。 （6）计划生育证（未婚证）。 （7）劳动手册。 （8）员工入职明细表。 （9）其他必要文件 (如其他必要的同意书或证件等 )。 第二条、劳动合同 ： Ⅰ、劳动合同的签订、变更 1、公司所聘用的员工必须与其他用人单位已解除、终止了劳动关系。公司在 聘用时，应按照劳动法规定，签订《职工劳动合同》及保密协议，约定双 方的权利及义务。以下人员除外： （1）在本公司单位实习的在校学生； （2 ）尚未与原单位解除劳动关系的停薪留职人员。 2、一般情况，劳动合同期限为 3 年；特殊情况可由双方协商确定。合同期满 则劳动合同即行终止，经双方协商同意可续签劳动合同。 3、双方在合同期满前应向对方传达续签劳动合同的意向。 4 、公司有权要求各员工对自己的合同保密。 5、企业因生产经营状况发生变化，或者员工因个人原因提出变更劳动合同条 款，经双方当事人协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签 字（盖章）后生效；但企业在劳动合同约定的岗位范围内调整职工的工作， 无须变更劳动合同，职工应服从企业的安排。 当事人变更劳动合同，应当书面通知对方，被通知方接到通知之日起 15 日 内做出书面答复，并与通知方进行协商，逾期不答复的，视为同意变更劳动 合同。 6、员工在合同期内辞职，应按双方签订的劳动合同所规定的违约金给予公司 赔偿（该项违约赔偿应符合国家的法律法规之规定）。 Ⅱ、试用期 ： 1、按劳动合同期限的长短，实行一个月至六个月的试用期，试用期包括在劳 动合同期内。合同期限 1-2 年的试用期为二个月，合同期限 3 年以上的试 用期为六个月。（备注：试用期指的是正常上班时间） 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、有相关专业经验者，可由经理视情况缩短或取消试用期。 Ⅲ、试用期考核 ： 1、试用期间，经理应随时考核员工的工作表现，如确认为不符合岗位要求， 予以解除。 2、在试用期满前，由经理和行政人事部共同填写员工转正综合考评表，报总 经理批准，连续两个月考核优秀者（ 90