新员工入职培训流程范文.docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 新员工入职培训流程范文 　　一、 新员工培训目的 　　1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司; 　　2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气; 　　3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要; 　　4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望; 　　5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感; 　　6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法; 　　7、本流程主要适用于公司普通员工及一般管理人员。 　　二、新员工培训程序 　　三、新员工培训时间及内容 　　1、培训时间安排 　　公司新员工岗前培训定为入职的1-3天，由人力资源部组织实施培训。岗前培训结束后由用人部门进行岗位实操培训，培训期限截至员工试用期结束，人力资源部跟踪实施绩效考核。 　　2. 岗前培训 　　负责单位：行政人资部 　　负责 人：经理、主管、培训专员、内部培训师 　　时 间：入职后1-3天 　　公司历史与现况、公司组织架构、主要业务等; 　　公司人事管理制及相关程序与流程; 　　公司行政管理制及相关程序与流程; 　　公司福利待遇; 　　回答新员工提出的问题; 　　培训考核; 　　3. 部门培训(岗位实操) 　　负责单位：各部门 　　负 责 人：经理、主管、其他相关人员 　　时 间：1-2个月 　　入岗后第一个月： 　　到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来; 　　经理介绍部门结构与功能、部门内的管理规定; 　　经理或主管对新员工进行工作描述、职责要求; 　　经理或主管分配新员工工作任务; 　　对新员工进行安全教育培训; 　　入岗后第二个月： 　　在新员工确定岗位后进行培训，包括工作流程培训、设备操作过程与保养培训等; 　　参加其他的内部培训; 　　各部门安排新员工进行实际操作考核; 　　部门经理根据新员工考核结果及平时工作表现决定是否转正; 　　4、 项目培训 　　负责单位：各项目 　　负 责 人：经理、项目经理、其他相关人员 　　时 间1-2个月 　　岗位操作技能培训 　　与岗位相关的其他方面培训 　　四、新员工培训教材 　　培训教材： 　　《新员工入职培训》 行政人资部负责 　　《人事管理制度》 行政人资部负责 　　《行政管理制度》 行政人资部负责 　　《部门制度》 部门负责 　　《岗位职责》 部门负责 　　《各部门内训教材》 部门负责 　　五、新员工培训所需表格 　　表格一 新员工部门培训要点 　　表格二 新员工岗位培训计划表 　　表格三 培训效果调查表 　　培训课程名称 : 　　培训主导部门: 姓名：(可以不填) 　　说明: 1.本表请受训学员如实填写,并请填妥后交组织部门。 　　2.请在你认可的选项上打勾。 　　3.请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改进。 　　(注：满分100分，前十题满分7分，后三题满分10分，汇总后填入“讲师总得分”里) 　　您的其它意见： 　　讲师总得分： 　　谢谢合作! 　　表格四 新员工岗位培训总结表 　　表格五 新员工岗位培训反馈表 　　(到职后新员工一周内填写) 　　部门： 新员工姓名：　　　　　　 填写时间： 　　1)你是否已了解部门的组织架构及部门功能? 是□ 否□ 　　2)你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述? 是□ 否□ 　　3)你是否已熟悉本岗位工作环境的情况? 是□ 否□ 　　4)你是否已认识部门里所有的同事? 是□ 否□ 　　5)你是否觉得部门岗位培训有效果? 是□ 否□ 　　6)你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助?是□ 否□ 　　7)你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务? 是□ 否□ 　　8)在岗位培训中，还需要增加或可以改进的地方 　　9)在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训