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加强领导精心组织奋力开创大学生村官工作新局面 加强领导精心组织奋力开创大学生村官工作新局面 贴心服务 严格要求 积极打造促进大学生村官成长的优良机制 我区2021年起选聘高校毕业生到村（社区）任职，截止目前，全区在岗大学生村官341名，全部为本科以上学历，其中，研究生学历30名，占16.3%；中共党员126名，占68.48%；男大学生村官90名，占48.91%，女大学生村官94名，占51.09%。 近年来，我区按照江苏省委常委、南京市委书记朱善璐关于“六合大学生村官工作要走在全市前列”的要求，将大学生村官工作作为基层培养锻炼干部的源头工程、基础工程、接班人工程这一系统工程来抓，坚持对大学生村官全员教育、全程服务、全息管理、全面激励，带着感情、带着责任建机制、强举措、促成效，倾力打造促进大学生村官安居乐业、爱岗敬业、奋斗创业、建功立业的优良机制环境。 一、全员教育，提升融入基层全面发展的素质能力 一是开展业务培训，增强岗位适应能力。我们将大学生村官教育培训纳入全区干部培训总体规划，开展培训需求调查，制定培训计划。特别是针对大学生村官特点举办专题培养班，科学设臵培训内容，重点加强农村政策法规、农业科技、创业技能和农村工作方法等方面的知识培训，并邀请外地优秀大学生村官现身说法，传授经验体会。通过培训，优 化大学生村官知识结构，增强大学生村官对基层工作和人民群众的感情以及适岗能力。在做好“课堂式培训”的同时，选择新农村建设典型村作为我区大学生村官的教育培训基地，组织大学生村官参观学习。邀请中科院专家来我区讲人生哲理、邀请全国道德模范陈光标讲创业奉献，增强大学生村官理想信念和奉献意识。有关街镇还组织大学生村官外出参观学习、开展调研活动，邀请经验丰富的村干部为他们介绍农村基层工作情况，帮助他们了解基层情况，学习工作方法，增强群众观念，找准工作定位、分析自身差距、以及自身与事业发展的结合点和着力点，缩短适应周期。 二是开展主题教育，强化实践宗旨观念。到村任职的大学生都生在80后，他们思维活跃、志向远大、憧憬美好，普遍对自己期望值比较高。到村任职后，往往感到现实和理想落差较大，让一些同志心生困惑和动摇。针对这一情况，我们及时加强引导，以农民好支书李元龙及安徽小岗村支书沈浩同志为榜样，加强教育引导。开展了“李元龙精神与大学生村官实践”主题教育活动，组织为期一个月的学习、开展一次专题研讨、举办一期主题论坛、开展一项实践活动等“四个一”的活动。2021年10月，我们组织部分大学生村官到竹镇镇李元龙纪念馆参观，重温李元龙同志的感人事迹，到李元龙同志纪念林瞻仰李元龙铜像、敬献花圈、集体宣誓，并采用现场和网络视频同步互动相结合的方式，举办 了“李元龙精神与大学生村官实践”论坛。2021年元月，我们及时在大学生村官中开展了学习沈浩同志的活动，组织召开专题座谈会，帮助大学生村官学习沈浩精神。通过开展主题教育活动，努力在全区大学生村官中弘扬沈浩、李元龙精神，教育大家增强宗旨意识，努力践行科学发展观。 三是开展结对帮带，提高服务群众本领。实行2对1的结对帮带大学生村官制度。要求各街镇为每名大学生村官安排一名区管领导干部和一名村主要负责人作为结对帮带指导员，实行镇村两级帮带责任制。各个街镇按照区委统一要求，明确帮带工作的职责和措施，逐人制定了培养锻炼计划。镇村指导员及时向大学生村官传达上级精神和有关政策，指导学习政策，讲解工作方法，传授基层经验，做到思想上引、方法上教、致富上帮、形象上带，帮助大学生村官深入了解农村工作实际，熟悉掌握村情、民情，培育感情，积累工作经验，切实增强解决农村矛盾和问题的能力。 二、全程服务，营造扎根基层安居乐业的优良环境 一是加强人文关爱，落实各项待遇。大学生村官初到基层，面临着全新的生活和工作环境。在生活待遇方面，我们坚持保障从全、待遇从优的原则，努力营造“安心留人”的生活环境。区委多次召开协调会议和专题安臵工作会议，就有关待遇和生活保障的落实工作进行部署安排。大学生村官全部由区人才中心办理人事代理，工资、保险、福利等相关 待遇按照省市规定的标准由区人才中心统一发放，实现“一卡通”和“一站式服务”。每个街镇选择1-2个住宿点安排大学生村官集中住宿，在街镇食堂统一安排就餐。为他们购臵必需的生活用品、交通工具，并配臵了宽带、有线电视等，有条件的街镇还为他们配备了空调等家用电器。 二是加强交流沟通，解决思想困惑。为了帮助大学生村官尽快适应角色的转化，早日融入基层，我们经常深入基层了解大学生村官工作生活情况，走遍每一个街镇，多次召开座谈会，与大学生村官及时直接交流沟通。针对部分大学生到村之初的思想波动，区委组织部和街镇还分别约