《职业规划能力提升与就业指导》第十章.ppt

一、就业信息处理的原则 （三）深入挖掘 所有收集到的信息，都不要轻易销毁，而应该分门别类地储存起来，在向首次选出的招聘单位求职未果后，大学生可以再次筛选剩余的就业信息，以期发现适合自己需求和能力的招聘单位。 二、就业信息的处理过程 就业信息的整理应按照如下几个方面来进行： 用人单位的准确全称 用人单位的隶属关系 用人单位的联系方式 用人单位的所有制性质 用人单位需要的专业、具体工作岗位 用人单位的规模、发展前景、周边环境、企业文化、经营范围和种类等。 用人单位所需人才的具体要求。 用人单位的福利待遇，包括工资、福利、奖金、社会保险、公积金等。 用人单位的培养机制及今后发展、晋升的前景。 三、应聘意向确定模型 可以将所有的就业信息区分为四个象限： 01 A象限 03 C象限 02 B象限 04 D象限 A象限 1 该职位既有良好的发展前景，与自身的条件和能力又相匹配，竞争者相对较少；可以将这样的就业机会称为“黄金机会”。 B象限 2 工作不错，但竞争者众多，或要求很高，本人需要付出极大的努力；可以将这样的机会称为“明星机会”。 C象限 3 工作不太理想，但比较容易得到；这样的机会可以称为“过渡机会”。在急需就业而又一时难觅黄金机会、明星机会的情况下，可以考虑先就业、再择业的求职战略。 评估学业规划 4 学业规划在实施过程中，要及时地对环境和条件做出评价和估计，对自己的执行情况做出评估。既不是自己理想中的工作，又较难得到；这样的机会可以称为“瘦狗机会”，求职者应果断放弃，不要在这样的就业机会中浪费自己宝贵的时间和精力。 4 学会避免就业信息陷阱 常见就业信息陷阱 就业信息陷阱的防范 一、常见就业信息陷阱 （一）信息获取阶段陷阱 像业务员等非常辛苦、薪水又低的工作，通常是大学生不愿意从事的工作，也因此成为许多公司招聘的难题。为了解决这些难题，有些公司就用招聘文秘、会计、行政人员、电脑操作人员等为名向社会招聘。 一、常见就业信息陷阱 （二）面试洽谈阶段陷阱 某些模特儿、演艺公司会以求职者找寻工作之前要参加培训彩排，或是接拍试用广告等为借口，向求职者收取培训费、课程费、美容费或不知缘由的各种押金，但之后可能根本就不给求职者介绍工作，押金当然也不会退还。还有一些职业中介，也往往利用大学生对成功的渴望和一些诱人的大型演出当做鱼饵来“钓鱼”，往往能够满载而归。 一、常见就业信息陷阱 （三）试用期陷阱 一些公司就是利用了试用期的用工成本低廉的特点，钻了试用期解除劳动关系容易的空子，把短期工当做试用来处理，出最少的钱、用最好的人。 一、常见就业信息陷阱 （四）合同陷阱 有些雇主会利用员工对法律的忽视或对劳动法规的不熟悉，在签订雇佣合约时列出对你不利的条款，或删减员工本应拥有的福利和其他权利。 二、就业信息陷阱的防范 （一）谨慎对待小广告 对待版面很小的报纸、网络或其他平台的招聘广告要谨慎，特别是那些招聘单位对他们的业务描述得遮遮掩掩，千万要提高警惕，许多这样的广告都是骗人的。 二、就业信息陷阱的防范 （二）看清职介公司的营业执照 每个求职者一定要看清对方的营业执照，了解经营范围是否与其证照相符。在中介机构外的地方与其员工洽谈，一定要求看其营业执照正本，不要被复印件蒙骗。 二、就业信息陷阱的防范 （三）防止口头承诺的高职高薪 对于一些专业技术人才来说，一些企业常用高级职位特别是很高的年薪来诱惑，等你的技术被对方掌握得差不多时，他会在兑现年薪前，用各种各样的理由将你踢出。 二、就业信息陷阱的防范 （四）认真辨别招聘信息 一些招聘单位在打出的招聘广告或海报中虽列出多种职位，但仔细辨别会发现这些职位都是做业务的，没有底薪。如果一些招聘单位对所招聘的职位要求一般都很简单、笼统，没有学历、专业、年龄等的要求，那就很可能是虚假信息。 二、就业信息陷阱的防范 （五）当心人才交流市场的无业者 对“热心招聘单位”也要保持冷静，如果你发现招聘单位几乎对每一位应聘者都是异常热情、异常兴奋，你千万要小心，即使你孤立无援也不要相信那些人或招聘单位。 二、就业信息陷阱的防范 （六）避免单独应聘或面试 求职者都应尽可能避免到不熟悉的地方或者私人场所去应聘或面试，尤其是女生，如果应聘单位或应聘人员要求应聘者去酒店或出租房等地去应聘或面试，一定要慎之又慎。 二、就业信息陷阱的防范 （七）弄清待遇水平及岗位职责范围 在正式入职之前，求职者一定要把薪酬待遇和岗位职责范围谈清楚，否则入职以后就会处于被动。 二、就业信息陷阱的防范 （八）提防莫名而来的就业机会 微博、维信求职逐渐已经成为一种时尚，不少大学生毫无防备地把自己的信息发布到网上，一些骗子公司或传销公司在网络上搜集这些大学生的资料后会主动约会面试，并在面试地点进行抢劫、行骗 大学毕业生或异地求职者应该多加提防。 —