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在年轻干部夜校上的交流发言材料 同志们： 根据学习计划，今天晚上围绕“脚踏实地，抢抓两区整 合机遇，做新时代优秀年轻干部”的主题，由我与同志们交 流分享个人成长经历及工作心得体悟。这是组织上交给我的 一项十分重要的任务，我绝对不能“搞砸”了。所以我很想 把今晚我的一番演讲做成像《一席》那样的风格和水平。但 后来我惊奇地发现了一个事实，就是我与《一席》的演讲者 有一个难以逾越的鸿沟，那就是我不具备《一席》的诸位演 讲者的“才华”与“能力” 。这委实不是我一朝一夕所能赶 上和弥补的。 因此， 我唯有放弃， 继续来念我的稿子。 好了， 现在时间过半，我的任务也基本过半，终于可以言归正传。 我的个人履历， 其实与在座的诸位比较类似、 十分接近、 基本相同。在组织部管干部口的同志眼里，我是所谓的“三 门”干部，当然不是韩寒的“三重门” ，是“家庭门、学校 门、机关门”干部。从这“三门”里面出来的干部，优势十 分明显，就是每当你提笔写简历的时候，你基本上属于三句 话可以“搞定” ，不用像有的同志经历那样复杂，还要“另 附页” 。当然，事物是等价的。明显的优势必然带来明显的 劣势——那就是你的人生阅历也会与你的简历一样，留白的 地方比较多，用毛主席老人家的话来讲，就是你更够“画更 多更美图画”的地方比较多。单纯，是我们这样“三门”出 身干部的“底色” 。但这样的“底色” ，一般好像只是在找恋 爱对象的时候可能有点加分，但面对丰富多彩的现实生活， 尤其是纷繁复杂的机关工作，单纯往往就是首先需要克服和 应该克服的“优点” 。大家都知道那句著名的“台词” ：凭什 么不能受到伤害 ?是因为他单纯吗 ?生活必须要让他坚强起 来。 我认为，年轻干部要想健康成长，除了精业勤奋以外， 最关键的还是要首先解决好思想这个总开关问题。年轻干部 年纪轻、劲头足、工作有激情，又遇到今天这样的好时代， 组织重视、 单位培养、 同志支持??可以说， 大棚已经搭好， 阳光雨露充沛，土壤肥料齐活，但苗儿生长得好不好、对不 对头、上不上路、结不结果，内因还是具有决定性作用的。 今天来的同志都很幸运，因为我今晚准备把自己无私地“奉 献出来” ，以我自身几年来的成长得失为标本，同大家解析 一下年轻干部成长上的几个思想上的“硍节” ，为大家又好 又快地茁壮成长提供“镜鉴” 。 熟悉我的朋友都知道，我是 2010 年从区司法局政治处 借调到区委督查室工作。 2011 年 9 月由区委督查室转到区委 办秘书科。当时的情况比较特殊，区委办正处于目前德国国 家足球队的状态——青黄不接。老一代的秘书科领导、同仁 纷纷“出局” ，也不是，是“纷纷”成长进步，办公室选无 可选，命运之门遂向我缓缓开启??当时正赶上区委临近换 届——全区政治生活中的一件大事——而我基本属于“毛头 小子” “无知无畏”状态。记得时任秘书科长临走时对我说 的最后一句话是：情况就是这么个情况，剩下的就是你自个 儿“玩”了，要么把自个儿“玩活” ，要么把自个儿“玩死” 。 然后， “挥一挥衣袖，没带走一片云彩” ，就留我在原地“石 化” 。好在那句话原来是真的——人间自有真情在 ! 区委办的 领导和同事们“勇敢地”接受了我在秘书科的“事实” ，并 尽了一切的可能，帮助我尽量不给区委领导和办公室工作 “添太多的麻烦”和“造成较大的损失” 。这也是我工作这 些年来对自己所取得的比较欣慰的 “成绩” 之一。 至此以后， 我主要地在秘书科工作至今。用一句话来概括，我的工作， 2010 年以前是在行政机关从事政治工作， 2010 年以后是在 政治机关从事行政工作。 鄙人亦不成器， 在秘书科蹭蹬多年， 一直以来是科员里的主任、主任里的科员。 检讨几年来的得失，我觉得，年轻干部要想不受妨碍地 健康成长，思想上有四大“硍节”亟需打通，或者说思想上 还有“四气”需尽力避免，如果不慎沾染了则要亟待祛除。 这“四气”就是：未脱的稚气、可笑的傲气、多余的官气、 该祛的庸气。 所谓“未脱的稚气” 所谓“未脱的稚气” 简单，个人履历较清白，简单的生活经历，必然决定了简单 的思想认识、 简单的价值观念、 简单的理想追求。 总的来讲， 世界观、人身观和价值观还比较幼稚、比较理想化，与实际 工作、生活有一定的距离，一旦“梦想照进现实” ，比较容 易产生较大的落差。 所谓“可笑的傲气” ，其一，无外乎认为自己不论是公 务员召考还是选调生选拔，都是“乡试、会试、殿试”一路 考来，属于“正途出身” ， “一鸣从此始，相望青云端” 。其 二，自以为自己在机关工作，尤其是那些在中枢核心工作， 在领导身边工作，官品不大， “翰林院庶吉士” 、 “六科给事 中” ，却很了不起，无论是政治品质、还是能力素质，属于 “区标水平” 、 “免检产品” 。 其三， 自以为经常