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过渡页 Transition Page 第一章 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 人事管理制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 — 32 — 加 班 ? 公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽 量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。 ? 各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： （ 1 ）公司原因须安排加班的； ? （ 2 ）为完成公司下达的紧急任务的。 加班人员应提前向人事部递交《 加班申请单 》，（ 递交时间 : 工作日应急加班于当天 18 ： 00 前；周末加班于加 班前最后一个星期五的 18 ： 00 前，国家法定节假日加班则于加班前一周。 ） ；特殊情况不能按时提交者，应由加班人 员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日 18:00 前补交。 ? 加班起止时间以打卡为准； ? ? 加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。 工作日加班时间一般 1 小时 ， 经公司与该员工协商后，在保证员工身体 健康的前提下最多不得超 3 小时 / 天，每个月加班时间 不得超过 36 小时 。 调 休 1 员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统一的加班，原则上都采取调 休的方式进行调休。调休最小单位为半天，不足半天的可将加班时间积累到一起调休。 2 4 5 员工调休需提前 1-2 个工作日填写《 调休申请单 》，由 部门主管 审批后交予人 力资源部备案。 3 调休时间最长原则上 不得超过一周 。具体调休时间由员工所在部门主管 安排。 如有加班，请病假、事假可以使用加班进行调休。 加班在一年以内调休完毕 ，每年末结清一次，不允许跨年调休。 过渡页 Transition Page 第一章 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 人事管理制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 — 35 — 薪酬管理制度 不允许打探其他员工的薪酬 ，亦不允 许将自己的薪酬情况告诉其他员工； 薪酬保密 员工对于非因本人原因直接或间接获知 的其他员工的薪酬信息， 有保密义务 职业素养 发薪日期 薪酬管 理制度 每月 15 日 发放工资，逢节 假日则顺延或提前发放。 薪酬组成 月工资 基本 工资 + 绩效 工资 + 餐费 补贴 + 全勤 奖 + 其他 补贴 - 个人 相关 扣款 + 奖金 + 课时 费 月工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 餐费补贴 + 全勤奖（根据出勤情况确定） + 其他补贴 - 个人 相关扣款 + 奖金（根据公司整体效益和个人综合考核确定） + 课时费（课时费仅适用于培训部， 根据讲师级别不同课时费标准不同，具体可参照《培训部讲师管理制度》。） 过渡页 Transition Page 第一章 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 人事管理制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 — 38 — 公司福利 ? ? ? 优雅舒适的办公环境。 每天 25 元 的高标准午餐补贴。 每月集中一次 的生日庆祝。 ? ? ? 一应俱全的茶水间。 每天 15 分钟 人性化的茶歇时间。 不固定的品酒时间。 公司福利 各种美味、健康的茶点和零食。 各种好喝的咖啡、红茶、绿茶、红糖姜水、可可等。 暖心的水果沙拉、冰糖雪梨汤等。 健康安全的贴心水壶。 高端大气的咖啡机。 ? ? ? ? ? 公司福利 ? 贴心的免洗洗手液。 ? 周到的擦手纸、面巾抽纸。 ? 防雾霾的 3.0PM 口罩。 ? 各种咖啡杯、马克杯、品酒酒杯。 ? 温暖的盖毯。 公司福利 养老、工伤、失业、生育、医疗 保险。 意外伤害险 。 入职体检及每年健康体检 。 节假日礼品 。 不定期团体活动： 例如春游、聚餐、 K 歌等。 女员工 享受 每月 1 天 无条件休假假期。 ? ? ? ? ? ? 过渡页 Transition Page 第二章 一、行为规范 二、规章制度 行政管理制度 三、发文制度 四、员工意识 — 43 — 行为规范 爱护公物，节约 开支，杜绝浪费 严禁在工作时间玩游戏、看电影、 聊私、浏览与工作无关的网页 遵纪守法，忠于 职守，克己奉公 服从领导，关心 下属，团结互助 严禁以任何手段，蓄意破坏公司 网络或窃取公司网上的保护信息 过渡页 Transition Page 第二章 一、行为规范 二、规章制度 行政管理制度 三、发文制度 四、员工意识 — 45 — 员工着装管理细则 ? 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大 方、整洁。 ? 员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。 办公室电