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面试前沟通记录表 第2021- 一、岗位信息 岗位名称 岗位简编 —— 所属部门 职能类别 —— 二、候选人信息 姓名 状态 籍贯 现在住址 家庭情况 婚育情况 证书职称 软件 三、工作行业经验和范围 序号 行业经验及项目记录 1 2 3 四、个人优势和劣势 序号 个人优势和劣势记录 1 2 五、离职原因 序号 离职原因记录 1 2 六、职业发展和薪资需求 序号 职业发展和薪资需求 1 平台： 2 薪资: 七、综合决策 序号 建议类目记录 1 2 3 八、联系记录表填写 联系人 联系时间 记录人 邀约面试时间 说明：1.本表要求记录清晰准确，沟通到位，填表人记录及时； 2.本表和员工电子版简历提前交由部门面试考官，作为面试参考资料的核实资料； 3.本表作为员工建档重要组成部分，面试完成随相关资料归口到综合办； 4.本表不得随意传阅，损毁和遗失接收人承担责任。 面试记录表 第2020- 一、岗位信息 岗位名称 岗位简编 所属部门 职能类别 二、候选人信息 姓名 状态 籍贯 现在住址 三、需求和到岗 薪资水平 福利待遇 可到岗日期 其他需求 四、综合办面试记录 评估项目 评估细目 内容范围 评价记录 生理素质 外在形象 身高、体重、长相 机能活力 健康、年龄、精神 综合素质 沟通表达 方式、逻辑、内容 态度情况 价值观、态度 认知反应 认知、反应 仪容仪表 打扮、仪态 性格特征 外/内向、性格 品质情况 正直、责任性 求职情况 求职动机 环境、薪资、管理 职业展望 规划、提升 职业观 择业、职业观 综合部 决议 匹配情况 报酬匹配 岗位匹配 人企匹配 文化匹配 录用风险 综合建议 记录人 记录日期 五、用人部门面试记录表 评估项目 评估细目 内容范围 评价记录 专业知识 知识宽度 知识深度 专业技能 工具图纸 专业水品 专业优势 用人部门综合意见 人才专业优劣势 提升计划 培养项目 周期 责任人 提升措施 记录人 记录日期 说明：1.本表要求记录清晰准确，沟通到位，填表人记录及时； 2.本表和员工电子版简历提前交由部门面试考官，作为面试参考资料的核实资料； 3.本表作为员工建档重要组成部分，面试完成随相关资料归口到综合办； 4.本表不得随意传阅，损毁和遗失接收人承担责任。 面试测试题 1．你骑车闯红灯，被警察叫住；后者知道你急着要赶路，却故意拖延时间，这时你——— a．急得满头大汗，不知怎么办才好 b．十分友好地、平静地向警察道歉 c．听之任之，不作任何解释 2．在朋友的婚礼上，你未料到会被邀请发言，在毫无准备的情况下，你——— a．双手发抖，结结巴巴说不出话来 b．感到很荣幸，简短地讲几句 c．很平淡地谢绝了 3．你在餐馆刚用过餐，服务员来结账，你忽然发现身上带的钱不够，此刻，你会——— a．感到很窘迫，脸发红 b．自嘲一下，马上对服务员实话实说 c．在身上东摸西摸，拖延时间 4．假如你乘坐公共汽车时忘了买票，被人查到，你的反应是——— a．尴尬，出冷汗 b．冷静， 不慌不忙，接受处理 c．强作微笑 5．你独自一人被关在电梯内出不来，你会——— a．脸色发白，恐慌不安 b．想方设法自己出去 c．耐心地等待救援 6．有人像老朋友似的向你打招呼，但你一点也记不起他(她)是谁，此时你——— a．装作没听见似的不答理 b．直率地承认自己记不起来了 c．朝他(她)瞪瞪眼，一言不发 7．你从超市里走出来，忽然意识到你拿着忘记付款的商品，此时一个很像保安人员的人朝你走过来，你会怎么办? a．心怦怦跳，惊慌不措 b．诚实、友好地主动向他解释 c．迅速回转身去补付款 8．假设你从国外回来，行李中携带了超过规定的烟酒数量，海关官员要求你打开提箱检查，这时你会——— a．感到害怕，两手发抖 b．泰然自若，听凭检查 c．与海关官员争辩，拒绝检查 测试题答案 选a得0分，选b得5分，选c得2分 1．(0~25分)你承受压力的心理素质比较差，很容易失去心理平衡，变得窘促不安，甚至惊慌失措。 2．(25分~32分)你的心理素质比较强，性情还算比较稳定，遇事一般不会十分惊慌，但有时往往采取消极应付的态度。 3．(32~40分)你的心理素质很好，几乎没有令你感到尴尬的事，尽管偶尔会失去控制，但惫自来说，你的应变能力很强，是一个能经常保持镇静，从容不迫的人。