弹性工作制考勤实用制度.doc

弹性工作制考勤实用制度 弹性工作制考勤实用制度 弹性工作制考勤实用制度 弹性工作制考勤制度 弹性工作的出现，调换了员工的工作积极性，提高了组织机构的工作效率。 以下是为你整理的弹性工作制考勤制度，希望能帮到你。 弹性工作制考勤制度一、总则 为明确企业考勤制度，打造高效团队，有序体现人性化管 理模式及严明的奖惩制度，提特根据国家有关劳动法例及企业目标拟订本管理制度。 二、适用范围 企业市场部、采买部、财务部、人力资源部及实验室管理层人员。 三、工作时间 1. 企业员工推行每周六天工作制。 2. 企业作息时间为： 上午时间： 08 ： 30 ~ 12 ： 00 午餐时间： 12 ：00 ~ 13 ：00 下 午时间： 13 ：00 ~ 17：30 3. 歇息日：星期日及法定假日 4. 法定假日：元旦、春节、清明 节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日， 歇息时间依据国家及当地政府有关规定执行。 四、考勤、打卡规定 1. 打卡规定 1.1 员工上下班均须亲自打卡，考勤统计时以员工当日上午最早及最末，下午最早及最末四 次刷卡时间为准。 若未在上下班规准时间刷卡的，则视为非正常出勤。 当日首次进入 企业及末次走开企业均须刷卡，此为当日考勤记录。 当日刷卡异样者 ( 忘记打卡、指纹无法录入 ) 须在当日填写《特殊考勤登记表》并由 部 门经理审核署名后交于人事资源部，以便第一时间改正考勤记录，逾期将不予受理。 弹性工作制考勤规定 2.1 弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，保证达成团队规定的工作任务及固定的工作 时间长度的前提下，员工可根据以下条款享有弹性工作制。 A. 在保证企业正常工作进度的前提下，员工每月弹性工作制上限为 3 次。 弹性工作时间规定： 迟到时间为半小时内，迟到次数为不大于 3 次包括 3 次，不计迟到，启动弹性工作制， C. 员工到岗时间如超过 8：30，其中 8： 00~8：30 的时间部分计入弹性工作制 1 次， 高出 8：30 的时间部分，将以 8： 30 开始计算其考勤迟到时间，并赐予相应的考勤处分。 员工每人每月只能拥有 3 次弹性工作考勤时机，超过 3 次将不再视为弹性工作考勤，有关部门直接赐予考勤处分。 迟到、早退考勤处分规定 迟到或早退 10 分钟内扣 10 元， 10-30 分钟内扣 30 元， 30 分钟以上工资按缺勤半天扣除，大于半天部分视为旷工 1 天，并扣除当日工资 ; 2.3 凡因业务需要，前往它处办事而迟到或早退者应预先向部门负责人说明， 并于人力资源处填写特殊考勤登记，否则以迟到、早退或旷工办理。 工作时间因公出门，需调用企业车辆的，需在人力资源部填写《出车申请单》，外 出时需在门卫处进行出门登记。 中午正常的午休时间为 12：00~13：00，如因工作需要提早或推迟午休，需在人力资 源 部补写特殊考勤登记，违规者按迟到进行办理。 3. 旷工考勤规定 如因个人考勤问题而使企业正常工作或项目进度受到影响，视情 节轻重及影响企业赐予不同程度的处分，情节严重者企业有权与其解除劳动合同。 未经部门经理批准的休假、工作时间擅自离岗或拒绝工作、不听从工作调换、未于 规准时间内到岗，提供虚假证明骗取休假的，视为旷工 ; 3.3 无故不参加企业组织的培训、会 议、团队建设，视为旷工 ; 3.4 因本人违法乱纪，被公安机关、司法机关收容审查、传讯、审 判等造成的不能正常工作，视为旷工。 五、请假规定 1. 请假程序及注意事项 请假必须由员工本人亲自办理 ( 特殊情况除 ) 。 申请时须注明请假起止日期、时间、 事由，并提供相应的证明，由部门负责人批准，人事行政部复核，若与企业规定不符，则通知当事者修正。 病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假办理。 假期的批准权限为： 上一年内病假超过 1 个月以上的或事假超过 12 天的，不 享受年休假。 假期种类 2.1 事假 事假没有工资，但切合弹性考勤制度的员工如有急事需请假的话，在上级领导批准的情况下，允许有两次带薪请假，企业政策：允许但不鼓励。 病假 病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假办理。 员工本人因入院治疗或歇息而不能亲自到企业请假的，应由其同住成年家眷持上 述材料到企业办理手续。 企业批准病假的，其病假前所请之假转为按病假办理。 员工请病假的，必须在初次就诊后 7 日内到企业提出，逾期，则此前不在岗期间 按事假办理。 可出示医院证明者，病假工资扣除方法为工资的 40%。 婚假 婚假一般为 3 天，晚婚者 ( 男满 25 周岁，女满 23 周岁 ) 可享受 15 天 假期。 您应在依法执行成婚注册手续后提请休假。 不切合国家有关政策的不享受婚假。 婚假须经部门负责人批准同意。