河南省企业安全生产风险隐患双重预防体系建设评估标准修复.doc

精品文档 精品文档 PAGE PAGE24 精品文档 PAGE 河南省公司安全生产风险隐患双重预防体系建设评估标准 河南省安全科学技术研究院 2019年3月 1 河南省公司安全生产风险隐患双重预防体系建设评估标准 单位：日期：总分： 评估指标评估要点创建与运行要求评分标准评估方法评估记录扣分 公司应成立双重预防体系 查文件：1.未以正式文件（红头文件）明确成立 公司双重预防体系建设领导机构的，扣 建设领导机构；领导机构组下发的正式文件、企 分。 成人员应包括公司主要负责业成立的安全生产责 公司双重预防体系建设领导机构的组 人，分管负责人及各部门负任和安全管理制度。 责人及重要岗位人员；公司 成人员不全面，缺一个岗位扣分；公司 主要负责人未担当主要领导职务 查阅双重预防体系建 主要负责人担当主要领导职设实施方案和有关记 的，扣分。 务，全面负责公司体系建设。录等，并查对实施情 未明确公司主要负责人，分管负责人基本要求组织机构 况。2.公司应在领导机组成立文 及各部门负责人、重要岗位人员及办事 （8分）（2分） 件中明确公司主要负责人，询问： 机构双重预防体系建设职责的，一项不 切合扣分。 分管负责人及各部门负责人公司主要负责人、分 及重要岗位人员双重预防体管负责人及各层级、 未拟订双重预防体系建设实施方案的， 扣分。双重预防体系建设实施方案 系建设应执行的职责。各岗位人员是否掌握 未明确实施时间、责任人与分工、工作 公司应拟订双重预防体系 双重预防体系建设基 任务、阶段性目标等，一项不切合扣 建设实施方案，明确工作分本要求及应执行的主 分。 工、工作目标、实施步骤、要职责。 2 评估指标评估要点创建与运行要求评分标准评估方法评估记录扣分 工作任务、进度安排等。5.公司主要负责人、分管负责人及各岗 位人员未执行双重预防体系建设职责 的，每人次扣分。 反对项： 未成立双重预防体系组织机构，且未明 确公司主要负责人，分管负责人及各部 门负责人及重要岗位人员有关职责的， 评估不经过。未拟订实施方案的评估不 经过。 公司应拟订双重预防体系1.公司未拟订双重预防体系培训计划或查资料： 培训计划，明确培训学时、计划不详细的，扣分。1.培训计划。 培训内容、参加人员、评估2.培训记录、档案不详实或培训记录无2.培训教育记录与档 方式、有关奖惩等。效果评论，无签到表，无教材或课件、案。 全员培训2.应分层次、分阶段组织进教师等有关记录的，扣分。3.查阅《安全培训教 （2分）行双重预防体系的培训，培3.未分层次、分阶段对全员进行双重预育制度》或《奖惩管 训内容应切合有关标准要防体系培训，缺少部门/岗位的一项扣理制度》。 求。分。抽盘问询： 培训结束须进行闭卷考4.培训结束未组织进行闭卷考试或考试1.随机抽查、问询各 试，考试结果应记入培训档内容无针对性、流于形式的，扣分。层级、各岗位人员是 3 评估指标评估要点创建与运行要求评分标准评估方法评估记录扣分 案。5.未明确双重预防体系培训评估方式、否掌握双重预防体系 奖惩规定的，扣分。培训内容。 反对项：2.公司负责人、部门 抽查1-10%但不少于5名有关岗位人负责人是否明确本企 员,5人及以上或超过多半未掌握公司业的重要风险、双重 双重预防体系培训内容，评估不予经过。预防体系建设、运行 流程。 未拟订全覆盖安全生产责任制，扣1查资料： 分。1.安全生产责任制、1.公司应拟订切合双重预防 未拟订《风险分级管控制度》扣1分。安全管理制度、作业体系建设标准要求的安全生 未拟订《隐患排查治理制度》扣1分。指导书、岗位安全操产责任制、风险分级管控制 《教育培训制度》未包含双重预防体作规程等体系文件文度、隐患排查治理制度、运 体系文件本。 系内容的，扣分。行查核制度、岗位安全操作 （2分） 未拟订《双重预防体系运行查核制度》2.制度发放或传达记规程等体系文件。 或未规定运行评估内容，扣分。录。 体系文件应切合公司实际、 未拟订各岗位安全操作规程，扣现场检查：具有可操作性，并传达至各 分。工作岗位是否已获取部门/岗位。 各项制度不切合公司实际、不具有可有效的安全生产责任 操作性的，一项内容不切合扣分。制、安全管理制度、 4 评估指标评估要点创建与运行要求评分标准评估方法评估记录扣分 制度未传达到各部门/岗位的，发现一岗位安全操作规程、 个部门/岗位扣分。作业指导书等体系文 件。 《双重预防体系运行查核制度》内容查资料： 公司应在双重预防体系运不详细，未明确查核奖惩的标准、频率、1.《双重预防体系运 行查核制度中明确查核奖惩方式方法，未将评估结果与员工工资薪行查核制度》。 的标准、频率、方式方法等，酬（或奖金）相挂钩的，每项扣分。2.双重预防体系查核 责任查核并将评估结果与员工工资薪2.未根据双重预防体系评估结果落实