- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
薪酬管理论文参考文献(精选3篇)
[1] 林康,跨国公司的发展及其主要特征,国际贸易问题,1985 年第 3 期.
[2] Gary Hamel , C.K.Prahlad ,Competing for the Future, 1995,Page 212.
[3] 李永壮,国际人力资源管理,对外经济贸易出版社,2021.
[4] 崔巍、宋培斌,外派机构与人员管理[M],中国劳动社会保障出版社,2021.
[5] 李永壮,国际人力资源管理,对外经济贸易出版社,2021.
[6] 茹万,基于文化差异的在华外籍员工管理问题研究,山东大学硕士学位论文,2021 年,52 页.
[7] 缪亚杰,浅议外派人员的薪酬制度,管理观察 2021 年 12 期 ,51 页.
[8] 赵静,从在华知名企业看跨国公司薪酬体系及其本土化,商场现代化,2021年 9 月总第 51 期, 310 页.
[9] 段兴民、周蓓蓓,跨国企业外派人员管理问题探究,国际经济合作研究,2021 年.
[10] 杨新华、王昱,破解外派人员的薪酬管理难题,《人力资源》,2021 年第 6期.
[11] 何易,跨国公司人员配置策略探讨,国际经济合作,2021 年第 11 期.
[1]杰尔姆·A·卡茨,理查德·P·格林二世,徐飞译.中小企业创业管理(第 3 版)[M].北京:中国人民大学出版社,2021.
[2]赵曙明.人力资源管理与开发[M].北京:北京师范大学出版社,2021 年 1 月.
[3]黄孟复主编.中国中小企业职工工资状况调查[M].北京:社会科学文献出版社,2021.
[4]杨加陆等编.中小企业管理[M].上海:复旦大学出版社,2021.
[5]周伟光着.大公司用薪酬激励,小公司用奖金鼓励[M].北京:中国言实出版社,2021.
[6]郑晓明编着.人力资源管理导论(第三版)[M].北京:机械工业出版社,2021 年 3 月,第364 页.
[7]赵国军着.薪酬设计与绩效考核全案[M].北京:化学工业出版社,2021 年 4 月,第 17 页.
[8]李艳着.员工关系管理实务手册(第 2 版)[M].北京:人民邮电出版社,2021.
[9]参见《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2021〕300 号).
[10]杨宜.中小企业管理理论与实务[M].北京:中国经济出版社,2021.
[11]王书贞.基于“银企博弈”视角的中小企业融资分析[J].南京大报,2021(6):132.
[1] 文跃然. 薪酬管理原理[M]. 上海:复旦大学出版社, 2021: 297.
[2] 王心章 , 郭守业 , 张维今 . 国有大型企业的’薪酬优化方案设计 [J]. 冶金经济与管理, 2021,(9):42-44.
[3] 王长城, 姚裕群.薪酬制度与管理[M]. 北京:高等教育出版社, 2021.
[4] 杨伟国. 战略人力资源审计[M]. 上海:复旦大学出版社, 2021.
[5] 苗青. 人力资源部如何开展薪酬评估[J]. 现代人才, 2021, (4):28-30.
[6] 何璐. 危机下的企业薪酬调整机制诊断[J]. 现代交际, 2021,(5): 26-29.
[7] 江雯. 建立基于素质的薪酬体系[J]. 中国人力资源开发, 2021, (6):7-10.
[8] 郝贤丁 , 苏慧文 . 薪酬改革效果的定量评估 [J]. 技术经济与管理研究 ,2021, (6):20-22.
[9] 许广永. 胜任力本位薪酬体系设计及其适用性[J]. 商业时代, 2021, (36):43-44.
[10] 麻艳如. 企业薪酬体系诊断维的研究[D]. 首都经济贸易大学, 2021.
[11] 卿涛, 郭志刚. 多重视角下企业薪酬制度的解析与构建[M]. 四川:西南财经大学出版社, 2021.
感谢您的阅读,祝您生活愉快。
您可能关注的文档
- 小学一年级学期末综合评语.docx
- 幼儿中班7月份工作总结.docx
- 林业工作站个人工作总结.docx
- 酒店大堂经理个人原因辞职报告.docx
- 任职述职报告优秀范文集锦.docx
- 吉林省农业种植(水稻)买卖合同.docx
- 初中生活作文精选7篇.docx
- 政协委员述职报告.docx
- 大学思想品德自我评价.docx
- 大学生毕业自我鉴定范本.docx
- 人教版九年级英语全一册单元速记•巧练Unit13【速记清单】(原卷版+解析).docx
- 人教版九年级英语全一册单元速记•巧练Unit9【速记清单】(原卷版+解析).docx
- 人教版九年级英语全一册单元速记•巧练Unit11【速记清单】(原卷版+解析).docx
- 人教版九年级英语全一册单元速记•巧练Unit14【单元测试·提升卷】(原卷版+解析).docx
- 人教版九年级英语全一册单元速记•巧练Unit8【速记清单】(原卷版+解析).docx
- 人教版九年级英语全一册单元速记•巧练Unit4【单元测试·提升卷】(原卷版+解析).docx
- 人教版九年级英语全一册单元速记•巧练Unit13【单元测试·基础卷】(原卷版+解析).docx
- 人教版九年级英语全一册单元速记•巧练Unit7【速记清单】(原卷版+解析).docx
- 苏教版五年级上册数学分层作业设计 2.2 三角形的面积(附答案).docx
- 人教版九年级英语全一册单元速记•巧练Unit12【单元测试·基础卷】(原卷版+解析).docx
文档评论(0)