薪酬管理论文参考文献(精选3篇).docxVIP

薪酬管理论文参考文献(精选3篇).docx

  1. 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
薪酬管理论文参考文献(精选3篇) [1] 林康,跨国公司的发展及其主要特征,国际贸易问题,1985 年第 3 期. [2] Gary Hamel , C.K.Prahlad ,Competing for the Future, 1995,Page 212. [3] 李永壮,国际人力资源管理,对外经济贸易出版社,2021. [4] 崔巍、宋培斌,外派机构与人员管理[M],中国劳动社会保障出版社,2021. [5] 李永壮,国际人力资源管理,对外经济贸易出版社,2021. [6] 茹万,基于文化差异的在华外籍员工管理问题研究,山东大学硕士学位论文,2021 年,52 页. [7] 缪亚杰,浅议外派人员的薪酬制度,管理观察 2021 年 12 期 ,51 页. [8] 赵静,从在华知名企业看跨国公司薪酬体系及其本土化,商场现代化,2021年 9 月总第 51 期, 310 页. [9] 段兴民、周蓓蓓,跨国企业外派人员管理问题探究,国际经济合作研究,2021 年. [10] 杨新华、王昱,破解外派人员的薪酬管理难题,《人力资源》,2021 年第 6期. [11] 何易,跨国公司人员配置策略探讨,国际经济合作,2021 年第 11 期. [1]杰尔姆·A·卡茨,理查德·P·格林二世,徐飞译.中小企业创业管理(第 3 版)[M].北京:中国人民大学出版社,2021. [2]赵曙明.人力资源管理与开发[M].北京:北京师范大学出版社,2021 年 1 月. [3]黄孟复主编.中国中小企业职工工资状况调查[M].北京:社会科学文献出版社,2021. [4]杨加陆等编.中小企业管理[M].上海:复旦大学出版社,2021. [5]周伟光着.大公司用薪酬激励,小公司用奖金鼓励[M].北京:中国言实出版社,2021. [6]郑晓明编着.人力资源管理导论(第三版)[M].北京:机械工业出版社,2021 年 3 月,第364 页. [7]赵国军着.薪酬设计与绩效考核全案[M].北京:化学工业出版社,2021 年 4 月,第 17 页. [8]李艳着.员工关系管理实务手册(第 2 版)[M].北京:人民邮电出版社,2021. [9]参见《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2021〕300 号). [10]杨宜.中小企业管理理论与实务[M].北京:中国经济出版社,2021. [11]王书贞.基于“银企博弈”视角的中小企业融资分析[J].南京大报,2021(6):132. [1] 文跃然. 薪酬管理原理[M]. 上海:复旦大学出版社, 2021: 297. [2] 王心章 , 郭守业 , 张维今 . 国有大型企业的’薪酬优化方案设计 [J]. 冶金经济与管理, 2021,(9):42-44. [3] 王长城, 姚裕群.薪酬制度与管理[M]. 北京:高等教育出版社, 2021. [4] 杨伟国. 战略人力资源审计[M]. 上海:复旦大学出版社, 2021. [5] 苗青. 人力资源部如何开展薪酬评估[J]. 现代人才, 2021, (4):28-30. [6] 何璐. 危机下的企业薪酬调整机制诊断[J]. 现代交际, 2021,(5): 26-29. [7] 江雯. 建立基于素质的薪酬体系[J]. 中国人力资源开发, 2021, (6):7-10. [8] 郝贤丁 , 苏慧文 . 薪酬改革效果的定量评估 [J]. 技术经济与管理研究 ,2021, (6):20-22. [9] 许广永. 胜任力本位薪酬体系设计及其适用性[J]. 商业时代, 2021, (36):43-44. [10] 麻艳如. 企业薪酬体系诊断维的研究[D]. 首都经济贸易大学, 2021. [11] 卿涛, 郭志刚. 多重视角下企业薪酬制度的解析与构建[M]. 四川:西南财经大学出版社, 2021. 感谢您的阅读,祝您生活愉快。

文档评论(0)

软件开发 + 关注
官方认证
服务提供商

十余年的软件行业耕耘,可承接各类需求

认证主体深圳鼎云文化有限公司
IP属地湖南
统一社会信用代码/组织机构代码
91440300MA5G24KH9F

1亿VIP精品文档

相关文档