当前国有企业党建以及思政工作要求及对策建议思考.docx

当前国有企业党建以及思政 工作要求及对策建议思考 在当前新时代背景下，国企党建工作面临着一系列新的问题，有很大一部分国企高管对经济效益与国企规模发展过于看重，忽视了职工群众的思想政治教育。当前新形势下，国有企业党建工作中应当加强思政教育管理，不斷创新和改进工作理念与模式，对实践中存在的各种问题采取有效的措施予以防治。本文先对当前国企党建工作的基本要求进行分析，并在此基础上就如何加强改进以及创新发展，谈一下个人的观点与认识，以供参考。 在当今社会经济发展过程中，国有企业担任着非常重要的角色，在改革发展中取得的成绩有目共睹。习近平总书记在十九大报告中明确指出，国有企业承担着新历史使命，实践中应当不断深化国企改革，培育全球一流的企业。国企发展过程中，政治工作具有先进行，同时也是企业生存和发展的关键。 一、当前国有企业党建以及思政工作要求分析 对于国有企业而言，党组织建设以及思想政治工作是其方法论的起点，新时代背景下应当正确认知其内涵，理解和准确把握国企党建工作以及思想政治成效要素。其中，包含着以下要求： （一）正确的政治立场和方向，全心全意为职工服务 正如习近平总书记所言，国有企业应当依靠广大人民群众，这在很大程度上决定着国企思政工作方式和方向，立足于工人阶级立场。国企思想政治以及党建工作目的在于使广大职工群众能够灵活应用马克思主义的观点和立场，自觉指导主客观认识与改造。新时代背景下，国企应当以中国特色的社会主义思想为指导，结合马列主义思想理论和当前实际进行改革创新。国企思政和党建工作，应当坚持习近平总书记提出的新思想作为行动指南，这是国企思想政治工作的主流发展方向。 （二）准确把握职工思想以及行为特征 在党建和思政工作中，其措施和方法的创新应当坚持“人本”原则。国企职工群众思想规律即人的主观思想规律，能否准确把握职工的基本思想规律，直接关系着企业党组织党的建设以及思想政治工作成效。实践中国企思政工作以及党组织建设方式建设过程中，应当全面了解和把握职工的主观世界以及他们的主体思想观念和基本规律。思政工作是对职工群众进行的思政宣传教育，实践中要始终坚持以人为本的原则。国企不仅要加强职工思政教育，尊重职工、理解职工以及关心和帮助职工，密切关注以及解决企业广大职工群众切实问题。同时，还要密切关注企业内部职工的个体差异，并且将思政工作严格落实到每个人的身上。 二、国企党组织建设以及思政工作创新策略 （一）思政工作应当融于企业经济发展 基于以上对当前国企思政工作基本要求和特征分析，笔者认为应当将职工群众的思政宣传教育工作有效地与国企经济发展相结合，结合国企经济发展现状积极开展思政教育工作，以此来有效解决思想政治与经济发展“两张皮”的不良现象。第一，国企职工群众的思政工作过程中，应当与经济发展保持目标统一。实践中应当加强社会主义建设，并且将企业职工的诉求以及思政工作目标有机结合在一起，从而引导广大国企职工群众能够树立良好的经济建设以及企业发展思想，端正他们的经营管理理念。比如，某国有电气企业，党委领导干部注重职工群众思想政治教育，并且以生产经营为核心，党政干部思想认识上统一起来，而且目标非常的明确。近年来，该电气企业经济指标取得了长足的进展，其中利税指标居于前两名。在企业职工思想政治教育工作中，该企业坚持“两个系统”的原则。其中，内部对职工群众思想政治教育与生产经营管理结合起来，紧紧围绕着共同目标和责任来完成相关工作，彼此之间都有工作的侧重点，大大提高了工作质量和效率。除此之外，企业还善于采用四个手段加强党建工作，即采用教育教学手段来有效提高企业职工的整体思想素养，通过采用各种经济手段，比如奖金、津贴等，来提高职工思想政治工作水平，激发参与党建主动性。同时，还可以采用行政命令以及规章制度等行政手段和方法，使企业职工能够自觉遵守思政工作要求以及经济生产发展行为规范。在此过程中，还可以适当采用法律手段和方法，辅助各项工作的落实。其中，以教育为主，行政和法律手段为辅，采用激励及时以及动员措施等，来有效确保思政工作与企业经济建设紧密结合在一起。 （二）思政工作应当融入到文化建设 企业文化是国企凝聚力的根本源泉，同时也是全面推动企业发展的动力。对于企业文化而言，其集中反映了职工群众的价值取向以及心理诉求，在职工发展过程中起到了导航作用，增强国企的号召力和凝聚力。从某种意义上来讲，国企文化产生的影响较之于行政干预影响，人性化更强，而且其建设目标与国企思政工作目标保持高度的一致，都是以提升职工的积极性和主动性、凝聚力为根本目标。从这一层面来讲，国企职工的思政工作过程中，可以有效地融入一些文化建设方面的精神和内容。基于国企业当前文化建设以及职工思政工作要求，应先加强职工群众的文化学习和理解。比如，以组织学习和参观等形式来宣传国企文化，为思政工作营造良好的企业