劳务派遣课件.ppt

一、什么是劳务派遣？ （一）定义： 劳务派遣： 是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位 并同用工单位签订协议，将劳动者派遣到用工单位由其对劳 动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派 遣单位交付管理费的一种特殊的雇用制度。 . 1 （二）劳务派遣的优缺点 优点： 节约成本 、避免纠纷 、招聘成本 弊端： 同工不同酬、互相推脱责任 劳务派遣公司不规范或员工不了解关系性质， 有可能给用工单位造成麻烦 ； 派遣工没有归属感 不宜对所有员工使用 、培训成 本 、管理成本 、解雇成本 、劳动争议成本。 ? 劳务派遣一般在 临时性、辅助性或者替代性 的工作 岗位上实施。 . 2 二、劳务派遣单位成立的条件 1. 劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立， 注册资本 不得少于 50 万元。 2. 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单 位派遣劳动者。 . 3 三、劳务派遣单位应当履行的义务 1. 劳务派遣单位是本法所称 用人单位 ，应当履行用人单位对劳 动者的义务。 2. 同劳动者签订的劳务派遣劳动合同， 应当载明被派遣劳动者 的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 3. 应当与被派遣劳动者订立 二年以上 的固定期限劳动合同。 4. 按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，应当按照 所在地人民政府规定的最低工资标准，向其 按月支付报酬 。 5. 应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 6. 不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的 劳动报酬。 7. 不得向被派遣劳动者收取费用。 . 4 四、劳务派遣协议 1. 劳务派遣单位应当与用工单位订立 劳务派遣协议 。 2. 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣 期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及 违反协议的责任。 3. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣 单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数 个短期劳务派遣协议。 . 5 五、用工单位应当履行的义务 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 提供相应的劳动条件和劳动保护； 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 福利待遇； 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位 不得 将被派遣劳动者 再派遣 到其他用人 单位。 用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 . 6 六、被派遣劳动者的权利 1. 与用工单位的劳动者 同工同酬 的权利。用工单位无同 类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近 岗位劳动者的劳动报酬确定。 2. 有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织 工会，维护自身的合法权益。 3. 可以依照本法 第 36 条、第 38 条 的规定与劳务派遣单位 解除劳动合同。 4. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享 有的劳动报酬和劳动条件，按照 用工单位所在地 的标 准执行。 . 7 七、退工与解除劳动合同 1. 解除劳动合同： 被派遣劳动者可以依照本法第 36 条、第 38 条的 规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 2. 退工： 被派遣劳动者有本法第 39 条和第 40 条第一项、 第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳 务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可 以与劳动者解除劳动合同。 . 8 八、法律责任 1. 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部 门和其他有关主管部门 责令改正 ； 2. 情节严重的，以每人 一千元以上五千元以下 的 标准处以罚款， 并 由工商行政管理部门 吊销 营业执照 ； 3. 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与 用工单位承担 连带赔偿责任 。 . 9 九、劳务派遣与人事代理的区别 【案例 1 】 张某是上海某工业大学 2002 届的高职毕业生，毕业后通 过应聘进入了某银行上海分行工作，同其他进入该银行的同 学不一样的是，他并不是同该银行签订劳动合同，而是同某 人才中介公司签订劳动合同，作为该公司的派出人员在工行 上海分行工作。由该人才中介公司负责管理张某的人事档案， 缴纳医疗、养老等社会统筹费用，并协调确定工资报酬。 【案例 2 】 小刘是北京某大学 2003 届的应届毕业生，毕业后通过应 聘进入了北京某大型国企工作，并同企业签订了三方协议。 进入该企业并同企业签订劳动合同之后发现，单位却将自己 的档案关系、人事关系等交由当地的人才交流中心进行管理， 自己的医疗、养老等社会统筹费用也是由该人才交流中心代 为缴纳， . 10