科技公司薪酬体系设计方案.docxVIP

下载本文档

6
0
约2.7千字
约 7页
2021-06-12 发布于河北
举报
版权申诉

科技公司薪酬体系设计方案.docx

1、本文档共7页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

科技公司薪酬体系设计方案 1 2020 年 4 月 19 日文档仅供参考科技公司薪酬体系设计方案录第一章总则 ......................................... 一、薪酬设计思路 ..................................... 1、薪酬战略定位 ...................................... 2、薪酬设计原则 ...................................... 二、薪酬管理模式 ..................................... P1: 以市场为导向 (PRICE) ............................... P2: 以岗位为导向 (POSITION) ............................ P3: 以技能为导向 (PERSON).............................. P4: 以业绩为导向 (PERFORMANCE).......................... 第二章薪酬调查 ..................................... 一、薪酬市场调查结果 ................................. 二、公司内部薪酬现状 ................................. 1、原薪资结构 ........................................ 2、现行薪资区间分布 .................................. 三、薪酬调查分析 ..................................... 1、经过市场薪酬调查 .................................. 2020 年 4 月 19 日错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。 2 文档仅供参考 2、经过公司内部薪酬调查 .............................. 四、改进方法 ......................................... 第三章薪酬设计方案 ................................. 一、薪酬结构 ......................................... 1、职能序列 .......................................... 2、技术序列 .......................................... 3、销售序列 .......................................... 二、薪酬要素与释义 ................................... 三、岗位工资设计方案 ................................. 1、岗位价值评估的目的 ................................ 2、岗位价值评估的原则与特点 . .......................... 3、岗位价值评估的方法与步骤 . .......................... 4、岗位价值评估结果 .................................. 5、薪级表建立 ........................................ 6、标准工资的测算 .................................... 四、绩效工资设计方案 ................................. 1、绩效工资的评定范围与岗位分类 . ...................... 2、各序列绩效评定方法 ................................ 五、考勤工资 ......................................... 错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义