奖惩管理办法.docx

奖惩管理办法 受控标记： 散发号： 目的： 根据劳动法的有关规定，为增强公司员工的责任感，并培养员工积极主动守纪精神，维护正常的生产秩序和工作秩序，拘束自己的行为，提高劳动生产和工作效率，特拟订本办法。 范围： 凡受本公司聘用从事工作并获得薪资之员工，均适用本办法。 奖惩划分： 依据性质及情节轻重可分为 3.1 口头奖赏、奖励、小功、大功、调薪、升职、特别奖； 3.2 口头警示、警示、小过、大过、降薪、贬职、解除劳动合约； 3.3 大功一次 =小功三次 =奖励九次，奖励一次奖一日薪 ( 一日薪为平均日一日底薪 ) ，前功 不抵后过，后功可抵前过，抵后无奖金； 3.4 大过一次 =小过三次 =警示九次，警示一次罚一日薪 ( 一日薪为平均日一日底薪 ) ； 3.5 年度内同一错误重犯者升级处分（如工作时间吃东西第一次申戒，第二次记小过，第 三次记大过） 。 3.6 奖惩属于约定责任共同遵守。奖赏奖金金额在当月薪资中发放，违犯规章制度处分金额 为现金现场收取，不能现场现金缴纳者从当月工资中扣除。 作业内容： 4.1. 本公司员工具有下列事迹之一者，得依情况予以记功奖励或口头表扬： 关心公司利益 , 具有敬业集体精神 , 并能增进团体利益 , 具楷模事迹者； 随时注意节俭物资能源 , 并有详细收效者； 遇适合时机能为公司增进商誉其优秀表现获得客户高度肯定者； 在司法案件中 , 能为公司作有利之佐证辩白者； 遇纷争事件能仗义直言平息事端者； 自告奋勇 , 辅助同仁达成艰巨任务者； 对同仁因病自动囊助或于急难中拯救他人有义勇表现者； 拾金不昧足以奖赏者； 其他详细优秀表现合于此类奖赏者。 4.2. 本公司员工有下列事迹之一者，视节轻重予以记大功或记小功奖赏： 对公司政策制度营业目标具优秀研究，其建议经采纳实施获得优秀成果者； 对生产管理，营销或产品开发提供改良建议 , 经采纳施行有详细收效者； 对行政管理研究规划，改良经实施后效果优秀 , 并能减少开支 , 降低成本者； 对所经营业务努力改良 , 事半功倍 , 使人力、物力、时间或费用减少支付者； 对公司财务调动 , 控制有相当贡献者； 能实时纠正不当缴纳之税赋或费用 , 使公司免于损失者； 不接受行贿 , 守正不阿 , 清风亮节经查属实者； 对物资、能源之管理有显著成果 , 并能降低公司成本支出者； 对市场营销提供详细建议 , 经采纳施行后获得相当成果者； 对公司形象之成立或维护表现优秀贡献卓著者； 对员工福利与士气之提升贡献卓著者； 提供违法行为之数据或凭证 , 使公司防患于未然者； 担当主管领导有方 , 使所属单位之业务发展有相当收效者； 代表本公司拟订各样对外契约 , 使公司获得实质保护者； 破获或举发窃盗或奋勇捕小偷有功者； 维护本司或负责人之安全及荣誉 , 有详细事实者； 对交办重要事项 , 能在条件不足之情况下 , 圆满达成任务者； 对其他单位之业务提供改良建议经采纳绩效优秀者； 对主办业务有重要改革或推展 , 确具绩效者； 预防设施发生故障或抢修工程提前完工因而增加生产者； 执行临时紧急重要任务 , 能依期限圆满达成者； 节俭原物料或有效利用废料、呆料有显著绩效者； 具有其他贡献或事迹合于本项奖赏条件者。 4.3. 本公司员工有下列事迹之一者 , 可考虑调薪或升职： 4.3.1. 具研究成果提供有价值之创意或发明 , 使公司获得相当利益； 4.3.2. 建议事项经采纳后为本公司开拓利益或降低成本贡献优秀； 4.3.3. 对产品销售高出预定目标且能持续成长者； 4.3.4. 遇公司突发状况或灾害 , 奋不顾命行为英勇者； 4.3.5. 实时举发营私舞弊之行为 , 使公司免于或减少相当损害者； 4.3.6. 具有其他特殊贡献使公司增加利益减少不当支出 , 贡献卓著者； . 本公司员工有下列情事之一者 , 可考虑特别奖： 才能优秀 , 绩效优秀 , 道德优秀 , 足为全体员工之楷模者； 为本公司开拓经营利益 , 贡献卓著者。 4.5. 本公司员工有下列事绩之一者，予以警示处分 4.5.1. 意气用事或与同仁吵嘴者； 4.5.2. 成心浪费原物料 , 毁损机器 / 设施 / 工具等公物， 以良品 / 原材料当废品办理 ( 损失金额 05 -99 元人民币 ) ； 上班时间未按规定衣着制服，穿拖鞋、高跟鞋 (5CM以上 ) 、服饰仪容（包含 袖章、厂牌、衬衣）不整者； 在公司内制造脏乱，随处乱扔垃圾，随处吐痰者； 工作时间内偷懒或成心拖延公事； 下班时未将所经办之业务办理完成，或用后的物品（文件、数据）未收拾妥当， 即行离去者； 4.5.7. 将食物带进生产车间 , 或在工作时吃东西者；