5种迹象,公司忍你很久了(全文).docVIP

5种迹象,公司忍你很久了(全文) 对大多数老板来说，清除“异己”的最好办法是让TA陷入工作困境，得不到周围人的认同和支持，最后不得不选择离开。早早嗅出公司意图驱逐你的蛛丝马迹，能够为你争取更有利的局势和更多的时间做足后备计划。要知道，主动离职比被动离职更明智，你的职场履历也会看起来更体面。 迹象1：犯错后的外派是陷阱 Fanny是公司的老臣，跟随老板已经6年多了。最近，她因婚姻告急而屡屡请假，并在总部来的财务总监面前出了一个大纰漏，让老板丢尽了脸面。事后，虽然看上去老板好像接受了Fanny的道歉，还派她去美国总部进修半年，但事实上，老板早就安排HR找Fanny的替代者，只是为了将她支开以免大家尴尬!回国后，Fanny被新一任财务总监视为spy而遭到排挤，最终她不得不赌气撂挑子走人。 一句话点评： 不要以为你是老臣就可以躺在“功劳簿”上睡大觉，当你在犯错后被老板安排休假、进修或外派，那一定要引起重视了――这是让你走人的信号。 迹象2：你成了老板的“枪手” Paddy满怀激情地开始了新工作，他以为上司对他很满意，于是在大小会上就部门业务发展提出了自己的建议，还指手画脚地指派其他同事工作。大家虽有不满，但见老板还没发声也就忍下了，直到有一天，上司派他参加季度联席会议，大家才意识到：老板对Paddy早已忍无可忍了! 在会议上，自恃过高的Paddy急于在大家面前表现自己的能力，口无遮拦地畅言个人想法，还当众质疑销售总监的提议，于是，聪明爱邀功的Paddy从此以后就成了“人民公敌” 一句话点评： 永远不要以为你比其他人，尤其是比你老板更聪明!你的聪明不是用来炫耀的，而是为了支持你上司的工作，抬高自己的下场就是被活活摔死。 迹象3：最后一小时甩给你工作 在老板眼里，Nancy是个效率低下的员工，别人只需半个小时搞定的事，在她手上没有2～3个小时绝对落不实。最初老板还要唠叨她手脚慢，现在已经懒得说了，但每到下班前一个小时，总会交代一两件棘手的事情给她，还恶狠狠地说：“这是急活，大老板等着要!”Nancy紧赶慢赶就是无法在下班前完成，不得不加班干活。 Nancy满心以为自己额外的努力会得到老板进一步的肯定，却不知老板和各位同事早已将她视为累赘，在想方设法把她甩掉。 一句话点评： 公司就像一个高速运转中的机器，每个人都被要求成为让齿轮快转的零部件，如果你不幸成为“减速、生锈”的那部分，被抛弃是迟早的事! 迹象4：部门总选你当务虚“代表” Josh或许没有意识到，老板早就对他心存不满，因为他总爱公开或私下里将公司与之前的老东家做对比，让上司和同事们不解又不爽：“既然老东家哪里都好，他为什么还要换工作来这里呢!” 虽说他是市场专员，但他手上几乎没有从头到尾跟进的项目。每当他向上司伸手要活时，总被指派代表部门参加公司各类活动，前不久他刚参加完敬老送温暖慈善活动，昨天上司又让他代表公司参加大厦举办的消防演习，并安排实习生接下了他手上未完成的工作。 一句话点评： 如果你发现自己无所事事，或者上司总安排你做些无关紧要的活儿，或者有个“超级替身”时时盯紧你时，说明你对公司来说已经没有存在的价值，公司人事处正等着收你的辞职信呢! 迹象5：老板叫不上你的名字 一个部门竟然有两个叫Emily的女生，这让年近50的老板十分头疼，新来的Emily便乖巧地说，“老板，你就叫我小洪吧!” 开始几天，老板还频频叫“小洪”，但不知从哪天起，他又叫起了“Emily”，当两人都回应时，他看也不看小洪一眼，自顾自地与另一个Emily说开了话；倘若实在有工作要交代给小洪，他就表现得好像患上了老年痴呆症，对小洪说：“那个谁、谁的，你来一下。” 一句话点评： 不要以为老板是一时忘了你的名字，心理学鼻祖弗洛伊德指出，口误发生的原因其实代表着说话人潜意识里的欲望和意愿，即老板不希望把小洪留在部门中。小洪可能并没意识到，老板因为她说话做事的方式，以及到点下班走人的甩手态度萌发了“驱逐”她的念头。