西方早期管理思想专业课件.ppt

西方早期的管理思想; 第一节 早期社会的管理思想一、古代埃及的管理思想（公元前32世纪--公元前343）工程：水利和金字塔分权：法老，宰相管理跨度：在法老的陪葬品中每一个监督者管理10名女仆。二、古代巴比伦王国的管理思想“（公元前19世纪--公元前16世纪）编制了《法典》对各种职位各个层面上人员的责、权、利、关系给予了明确的规定。;三、古希腊的管理思想（公元前11世纪--前23世纪） （一）苏格拉底的管理思想： 精神接生术 管??普遍性 缺点：忽视了管理的特殊性，专业性 （二）色诺分的管理思想 《经济论 》： 提出了经济管理研究对象 提出了管理水平优劣的判断标准： 财富是否增加， 管理的中心任务：加强人的管理 分工的重要性，可以提高产品的质量 ;（三）柏拉图的管理思想 主要研究分工 《理想国》： 把人分3等: 治国贤者、卫国武士、民间艺工 ;（四）亚里士多德的管理思想 《政治学》揭示管理者和被管理者的关系 发现色诺芬的”家庭管理“思想 揭示了事物发展的内在规律，“潜能”向“现实”转变，这一过程实质是管理的过程： “目的→（物质+管理）→新的目的” ;四、古罗马的管理思想 正如詹姆斯·D·穆尼(James D.Mooney,1884～1957年)所说：“罗马人伟大的真正秘密是他们的组织天才。”[11]他们利用等级原理和委派、授权办法，把罗马城扩展为一个前所未有的、组织效率极高的帝国。 古罗马没有管理方面的专著，但是我们从奴隶主政治家、思想家、哲学家的论述中可以发现其萌芽状态的管理思想。概括起来，集中为以下几点： 1.古罗马首先意识到了现代企业的某些性质 罗马人发展了一种类似工厂的体制”。 古罗马国家首创性的采取类似现代股份制公司的形式，;2、在罗马帝国的建立过程中，罗马人具有了集权、分权到再集权的实践经验。 3、罗马人在长期军事生涯中，具备了遵守纪律的品格，又具备了以分工和权力层次为其基础的管理职能设计能力 4、奴隶主思想家贾图、瓦罗等对管理人员的选择标准的论述，丰富了古代经济管理思想。 贾图：《论农业》九条守则：（1）维护纪律；（2）尊重别人的权利；（3）负责调解奴隶的纠纷，对有错一方应予惩罚；（4）监工举止应当谦恭有礼；（5）保证使农场奴隶整天忙于工作；（6）重视农奴主推荐的奴隶，同时注意同两三个其它的农场保持联系，必要时交换必需物品；（7）认真同农场主核对账目；（8）对爱护牲口的奴隶应当奖励；（9）事先要用充分的时间安排各项工作。;瓦罗：也同样著有《论农业》;五、宗教和古代管理思想 基督教： 第一，制定法令，昭示民众； 第二，建立等级制度，委任管理人员； 第三，分级管理，各司其责。 罗马天主教： 第一，层次分明的组织结构，形成金字塔式的指挥体系； 第二，在决策过程中充分运用“幕僚职能”（Staff Function）。即各地教会在进行某项决策时，不能由一个人主持决定，小事情必须事先征询长老的意见，大事情必须征得全体僧侣的同意;第二节? 专制主义和中世纪的管理思想 ?一、社会实践所体现出的管理思想? ?? （一）西欧封建社会的政治管理体制、组织结构 ??? 封建社会内部有一套严格的等级制度。他们组成一座以国王为首的“金字塔”。 封主和封臣关系的建立，必须经过受封仪式，称为誓忠礼。 （二）城市的兴起和贸易的发展对管理思想发展的影响 ;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。*** 10、低头要有勇气，抬头要有低气。**** 11、人总是珍惜为得到。***** 12、人乱于心，不宽余请。**** 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。***** 14、抱最大的希望，作最大的努力。**** 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。***** 16、业余生活要有意义，不要越轨。*** 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。****;城市：生产力的发展使手工业和农业的分离成为必然。专门化实际上是一个规模经济学的问题，它的确有赖于需要的集中；但市场只是可以使需求集中的办法之一 行会：中古城市手工业者按照各行业结成的联盟 行会是城市手工业者保障自身利益的行业内部组织，它具有现代管理的某些雏形： 首先，人事等级：即“行东——帮工——学徒”。 其次，质量管理： 如严格禁止偷换原料，伪造产品等。 第三，垄断组织：行会也同样可以看成是最早的行业垄断组织，它限制了外来手工业者的竞争，最大限度地利用本行会所在城市的市场。 ;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。*** 10、低头要有勇气，抬头要有低气。**** 11、人总是珍惜为得到。***** 12、人乱于心，不宽余请。**** 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。***** 14、抱最大